ZocDoc დამფუძნებელი: შიში მარცხი წარმატებით

ბედის ვირტუალური ტექნოლოგიების კონფერენცია (BrainstormTechConference, 7 月 22 日 24 წელს ასპენის, კოლორადო, გაიმართა) რეგულარულად აერთიანებს ტექნოლოგიური ინოვაციების საუკეთესო და brightest გონებაში. “Fortune” ჟურნალ ინტერვიუში ერთი მონაწილე ყოველ კვირას, დაე ან მისი შესაბამისი წილი კომერციული, ტექნიკური და სამეწარმეო insights. ამ კვირას მოვიწვიეთ დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი ZocDoc Selous • Masuowumi პასუხი 10 კითხვას რომელიც მოიცავს ცხოვრების გარეთ მუშაობა, ის არის ყველაზე სასიხარულო აბანოთუბანში კომპანიებს, და მან ახალგაზრდა მეწარმეების პროფესიულ რჩევებს. შემდეგ ინტერვიუს ჩანაწერი:
საუკეთესო რჩევა ოდესმე მიიღო რა?
ერთი ჩვენი ადრეული ინვესტორი Vinod Khosla • რომ მცდელობა უნდა ჩავარდება, ვიდრე არ ცდილობენ. ჩვენ დააყენა წინადადება მოათავსეს ძირითად კომპანიის შენობაში. ჩვენ მუდმივად ცდილობენ ოპტიმიზაცია ყველა ასპექტს კომპანიის მიმდინარე სიტუაცია – ყველა ახალი პროდუქტის თვისებები და ფერები, რომ ექიმმა პაციენტს კომუნიკაციის და კლიენტების მომსახურების ინიციატივები, კორპორატიული ღონისძიებები და განცხადებები – ჩვენ გამოცდილი თუ არა ეს ცვლილებები სხვადასხვა აუდიტორიას რეზონანსი მოჰყვა. ჩვენ არასდროს არ ეშინია ექსპერიმენტი ჩაიშალა. ეს მცირე მარცხი შეგახენებთ us, თუ რა გაუმჯობესება უნდა მოხდეს, რათა უკეთ გამოცდილება.
ბევრი ახალგაზრდა შესვლის რთული სამუშაო ბაზარზე, თქვენ არაფერს აცხადებენ, რომ მათ?
სამუშაო ადგილი შესაძლებლობები მეტი, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ. შესანარჩუნებლად მოქნილობა, მიიჩნევენ რაღაც არ ჩვეულებრივ მიიჩნევენ სამუშაო ადგილები და მრეწველობის. In ZocDoc კომპანია, ჩვენ საფუძველზე შიდა უნარი კანდიდატების მიღების პერსონალი. ავიყვანეთ ბევრი თანამშრომლები ეწევიან მოვალეობებს მათი თავდაპირველი განაცხადი ნამდვილად არ მუშაობს. ისინი იყენებენ თავიანთი ნიჭი უზარმაზარი მიღწევები მე ვგრძნობ, აღფრთოვანებული. როგორც წესი, მას შემდეგ, ექვსი თვის განმავლობაში, ჩვენ შეგვიძლია მოვძებნოთ საკმაოდ წარმატებული თანამშრომლები უკეთესი, ვიდრე იმ გამოცდილი კადრების okay. ასე რომ, არა მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენი გამოცდილება და სამუშაო აღწერილობა არ ემთხვევა ზუსტად იგნორირება პოტენციური სამუშაო ადგილების – პირი შეიძლება საკუთარი მიღწევები იყო ძალიან გამიკვირდა.
თქვენ ვისწავლოთ სკოლაში ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, თუ რა?
სამაგისტრო, ზოგიერთი ადამიანი ამბობს, რომ შედეგები არ არის მნიშვნელოვანი, მაგრამ ვხვდები, რომ არა მხოლოდ შედეგი, ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ გავაკეთოთ ყველაფერი კურსდამთავრებული ინსტიტუტების რამ მნიშვნელოვანია. თუ თქვენ მიიღოს შედეგი, ან შექმნათ ურთიერთობები, მათ გადავწყვეტთ თქვენი შთაბეჭდილება გარე სამყაროსთან, ამ შთაბეჭდილებებს თქვენ შემდეგ ცხოვრებაში აქვს ძირითადი გავლენა. მიიღეთ დროს შეეხოს როგორც ბევრი ადამიანი, რომლებიც ვერ ვფიქრობ მომავალში, როდესაც მათ საშუალება ექნებათ, რათა ნებისმიერი სახის დახმარება. მაგალითად, ZocDoc ზოგიერთი ადრეული ინვესტორებს მიიღოს ყველა ჩემი მეგობარი ასპირანტურაში.
გაქვთ რაიმე ინტერესები?
მომწონს გაშვებული, სირბილი შეუძლია ჩემი აზრით ნათელია, ასევე, შეგიძლიათ დარჩენა ფორმაში, არამედ შეძლებთ შეისწავლონ ქალაქში. ჩემთვის დავუკავშირდეთ გარე სამყაროსთან ძალიან მნიშვნელოვანია დროებით გათიშული. ასე რომ, მე დააყენა მობილურ ტელეფონზე სახლში, ტარება მხოლოდ მცირე iPodNano მოთამაშე, რომელიც იწერს კვირის iTunes სიმღერა ტიტული სიაში. გარდა ამისა, მე ძალიან ველით ყოველ კვირას მეგობრებთან და ოჯახის ფილიალი.
ოდესმე შეექმნა ყველაზე დიდი იმედგაცრუება არის რა?
In ZocDoc ადრე ოდესმე შექმნილი კომპანია მოუწოდა OneSizeTooSmall. კომპანია, როგორც ჩანს, ეს ყველაფერი წარმატების ფაქტორები. მას აქვს ძალიან ეძღვნება, ძალიან ნიჭიერი გუნდი, ჯგუფი, გახმაურებული საბჭოს წევრები, ხოლო არ ნაკლებობა დედაქალაქში, მაგრამ როცა ელექტრონული კომერციის ინდუსტრიის ჩამოიშალა, ჩემი კომპანია არ იხსნა. მე არ ვფიქრობ, რომ ეს შედეგი ეკონომიკური ტენდენციები, მაგრამ გზაზე გავიგე შეჩერება და ჩადენილი სხვადასხვა შეცდომები. როცა შექმნა ZocDoc ბევრი გატარებული ღონისძიებების გამომდინარეობს ამ მნიშვნელოვან გაკვეთილებს.
რომელი კომპანია მიგაჩნიათ ყველაზე აღფრთოვანებული ან ტექნოლოგიური ხასიათი? რატომ?
მიუხედავად იმისა, რომ ჟღერს, კლიშეა, მაგრამ მე ნამდვილად აღფრთოვანებული ვარ სტივ ჯობსი • ფლობენ სახის აქცენტი და უნარი გამარტივება, მე მუდმივად ცდილობს, იმ იმედით, ZocDoc ორივე კომპანია, გააძლიეროს მოცულობა – არა მხოლოდ მე, არამედ მთელი გუნდი. ერთად ლაზერული მსგავსი ფოკუსირება ხარისხი, მან შეძლო შექმნა სერია დიდი პროდუქტები და ძლიერი კომპანია. მდებარეობა პროდუქტის დიზაინი კორპორატიული სტრუქტურის, კომპანია აისახება ყველა ასპექტს სიმარტივის. მრეწველობა განაცხადა, რომ დიდი კომპანია უნდა გააკეთოს, თქვენ უნდა გამარტივდება. ჩემი აზრით, ამ მხრივ, არავის აქვს შესრულებული Bishidifu უკეთესი.
გარდა ამისა, ასევე შეგიძლიათ აღფრთოვანებული ვარ, რა კომპანიების? რატომ?
მე აღფრთოვანებული Amazon (Amazon), იმიტომ, რომ ისინი ძალიან განსხვავებული ბევრ სფეროში წარმატებით. ისინი არა მხოლოდ აშენება საუკეთესო ელექტრონული კომერციის პლატფორმა, შეიმუშავა ინდუსტრიის წამყვან e-მკითხველს და კომერციული ინფრასტრუქტურის ინსტრუმენტი. ცნობილმა შესრულების ერთ სფეროში უკვე ძალიან რთულია, რომ აღარაფერი ვთქვათ შესანიშნავი მრავალ სფეროში. ამას არა მხოლოდ ჯეფ Bezos • ჩვენი ინვესტორები. იმედი მაქვს, ZocDoc ასევე მოსწონს Amazon, წარმატება ბევრ სფეროში, რათა შეიქმნას უფრო ძლიერი პლატფორმა.
რომელი ხარ ყველაზე აღფრთოვანებული ტექნოლოგიის სექტორს?
ვფიქრობ, შენარჩუნება გატაცება მუშაობა ძალიან მნიშვნელოვანია, ამიტომ მივხვდი, რომ ტექნოლოგია გამოიყენება ჯანდაცვის სფეროში ძალიან საინტერესო რამ, ეს არის საიდუმლო. ტრადიციულად, გააუმჯობესოს სამ ძირითად სფეროებში (ანუ გამოყენების გზები, ხარჯი და ხარისხი) ყოველთვის უნდა რაღაც ვაჭრობის ღ. გაუმჯობესება საერთო მსხვერპლი სფეროში სხვა სფეროში. მაგრამ ახლა, გამოყენებით ტექნოლოგია, ჩვენ ვხედავთ, რომ ჩვენ შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ ტერიტორია გარეშე ის სფერო. მაგალითად, ZocDoc კომპანია გაფართოების გამოყენება იმავე მარშრუტით, და არ დაზიანება დანარჩენი ორი ასპექტი. მე ნამდვილად ვამაყობ და მოხარული სანახავად განვითარებადი სხვა გარღვევა.
ყველა ლიდერი უნდა ჰქონდეს, თუ რა სახის ფუნქციები?
მჯერა, რომ “თავმდაბალი პლუს ამბიცია” (Humbition) ამ კონცეფციას. მე არა მხოლოდ სურთ ამ კეთილმოწყობის, ხოლო ჯერ კიდევ ჩემს გუნდში, რომლებიც ვერ პოულობენ ეს ფუნქცია. ლიდერები უნდა იყოს ამბიციური და მუდმივად გააუმჯობესოს საკუთარი. გარდა ამისა, ისინი უნდა დარჩეს თავმდაბალი, ტოლერანტული დამოკიდებულება, არ rigidly დაიცვან თავიანთი აზრი, სურს გუნდი პირველი. ერთერთ ყველაზე მთავარ ღირებულებებს ჩვენი კომპანიის, რათა ასახოს ამ ეტაპზე, ეს “უფრო მნიშვნელოვანია ჩემთვის, ვიდრე ჩვენ”.
რა არის თქვენი ყველაზე დიდი მიღწევა?
რამდენიმე წლის წინ, ZocDoc მიერ “CRAIN ნახვა New York ბიზნესის Report”, როგორც საუკეთესო დამსაქმებელი ნიუ იორკში. ჩემთვის, ეს ძალიან ძალიან თავმდაბალი და ამაყი გამოცდილება. მერი Bloomberg და კიდევ მიგვიწვია მისი სიყვარულის ქალაქში გზავნილი გამოსვლა. კომპანიის დღიდან, მე და ჩემი ბიზნეს პარტნიორი უკვე დიდი მნიშვნელობა მიანიჭეს კომპანია კულტურა. იმიტომ, რომ მე მჯერა, რომ არ არსებობს გამოჩენილი ნიჭი, შეუძლებელია, რომ შევქმნათ ძლიერი კომპანია. შექმნა გარემო, სადაც თანამშრომლები გრძნობენ საგანი ყურადღებას, ეს არის ჩემი ყველაზე ღირებული ერთი პასუხისმგებლობა. წელი შემდეგ წელს, ეწოდა ნიუ იორკში ჯანდაცვის ინდუსტრიის, და კიდევ ერთი ქვეყნის საუკეთესო დამსაქმებელთა, ყველა მომენტში ყოველ დღე მაქვს სიამაყე რამ.

Leave a Reply