ZocDoc ಸಂಸ್ಥಾಪಕ: ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ವಿಫಲವಾಗಿರುವುದು ಭಯ

ಫಾರ್ಚೂನ್ (BrainstormTechConference, 7 ಆಸ್ಪೆನ್, ಕೊಲೊರಾಡೋ 月 22 日 24, ನಡೆಯಿತು) ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಮ್ಮೇಳನ ಮಂಡಳಿಯ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮತ್ತು ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಮನಸ್ಸನ್ನು ತೆರೆದಿಡುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಸ್ಪರ್ಧಿಯು ಪ್ರತಿವಾರ “ಫಾರ್ಚೂನ್” ನಿಯತಕಾಲಿಕದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ, ವಾಣಿಜ್ಯ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಅವರ ಆಯಾ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶ. ಈ ವಾರ, ನಾವು ZocDoc ಸೆಲಸ್ • Masuowumi ಉತ್ತರ ಕೆಲಸ ಹೊರಗೆ ಜೀವನ ಒಳಗೊಂಡ 10 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಮತ್ತು ಅವರು ಯುವ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆ ನೀಡಿದರು. ಕೆಳಗಿನ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ:
ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆ ಎಂದಾದರೂ ಏನು ಸಿಕ್ಕಿತು?
ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ವಿಫಲವಾದರೆ • ನಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರ ವಿನೋದ್ ಖೋಸ್ಲಾ ಒಂದು. ನಾವು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು Company ಕಟ್ಟಡದ ಮಧ್ಯಭಾಗದ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಬಣ್ಣಗಳಿಂದ, ಡಾಕ್ಟರ್ ರೋಗಿಯ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ ಉಪಕ್ರಮಗಳಿಗೆ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಗೆ – – ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನ ನಾವು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ವಿವಿಧ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅನುರಣನ. ಪ್ರಯೋಗ ಮಾಡಲು ನಾವು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದಿಗೂ ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಈ ಸಣ್ಣ ವಿಫಲತೆಯು ಉತ್ತಮ ಅನುಭವ ಒದಗಿಸಲು ನೋಡಬೇಕು ಏನು ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಮಗೆ ತಿಳಿಸುವರು.
ಕಠಿಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಹೋಗಿ ಹಲವು ಯುವಜನರು, ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಇಲ್ಲ?
ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅವಕಾಶಗಳು. ನಮ್ಯತೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏನೋ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ZocDoc ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ, ನಾವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೈಜ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ. ನಾವು ಅನೇಕ ನೌಕರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ತಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ನೇಮಕ. ಅವರು ನನಗೆ ರೋಮಾಂಚನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಮಾಡಿದ ಮಹತ್ತರವಾದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಆರು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ನಾವು ಒಂದು ಅತ್ಯಂತ ಭರವಸೆಯ ನೌಕರರು ಸರಿ ಆ ಅನುಭವಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಕೇವಲ ಇಲ್ಲ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ನಿಖರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ – ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತನ್ನದೇ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾದರು ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಏನು ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಕಲಿಯಲು?
ಪದವಿ, ಕೆಲವು ಜನರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು, ಆದರೆ ನಾನು ಪರಿಣಾಮ ಮಾತ್ರ ನಾವು ಪದವಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವೂ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಅರ್ಥ. ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ಅಥವಾ ನೀವು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಇಲ್ಲ ಎಂದು, ಅವರು ಹೊರ ಜಗತ್ತಿನ, ಈ ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ನೀವು ನಂತರದ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಅವರು ಸಹಾಯ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಭವಿಷ್ಯದ ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಜನರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸ್ಪರ್ಶಕ್ಕೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ZocDoc ಆರಂಭಿಕ ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಕೆಲವು ಪದವಿ ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮಾಡಲು.
ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
ನಾನು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಇಷ್ಟ, ಜಾಗಿಂಗ್ ನನ್ನ ಮನಸ್ಸು ಸ್ವಚ್ಛ ಮಾಡಬಹುದು, ನೀವು ಆಕಾರದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು, ಆದರೆ ನಗರವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನನಗೆ, ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ. ಹಾಗಾಗಿ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಐಟ್ಯೂನ್ಸ್ ಹಾಡು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಸಣ್ಣ iPodNano ಆಟಗಾರ, ಧರಿಸಿ, ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಪುಟ್. ಜೊತೆಗೆ, ನಾನು ತುಂಬಾ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಬ್ರಂಚ್ ಪ್ರತಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು.
ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ದೊಡ್ಡ ನಿರಾಶೆ ಏನು? ಎದುರಿಸಿದ್ದೇವೆ
ZocDoc ರಲ್ಲಿ ನಾನು OneSizeTooSmall ಎಂಬ ಕಂಪನಿ ರಚಿಸಿದ ಮೊದಲು. ಕಂಪನಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಯಶಸ್ವಿ ಅಂಶಗಳು ತೋರುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೊರತೆ ರಾಜಧಾನಿ, ಒಂದು ತುಂಬಾ ಮೀಸಲಿರಿಸಿದ್ದ, ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ತಂಡ, ಮಂಡಳಿಯ ಉನ್ನತ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಸದಸ್ಯರ ಗುಂಪು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಇ-ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮ ಕುಸಿದುಬಿದ್ದಾಗ, ನನ್ನ ಕಂಪನಿ ಕೊಟ್ಟಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲ. ನಾನು ಈ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ನಾನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬದ್ಧ ವಿವಿಧ ದೋಷಗಳನ್ನು ಕಲಿತರು. ನಾನು ZocDoc ರಚಿಸಿದಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳ ಅನೇಕ ಈ ಪ್ರಮುಖ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಜನ್ಯವಾಗಿವೆ.
ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ಯಾವ ಕಂಪನಿ ಗೌರವಿಸುವುದು ಅಥವಾ ತಾಂತ್ರಿಕ ರ ಇಲ್ಲ? ಏಕೆ?
ಇದು ಒಂದು ಅಭಿಪ್ರಾಯ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ • ಗಮನ ಮತ್ತು ಸರಳಗೊಳಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ರೀತಿಯ ಹೊಂದಿವೆ, ನಾನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ZocDoc ಎರಡೂ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಆಶಯದೊಂದಿಗೆ, ಹಾಕಿದ್ದೆ ಸ್ಟೀವ್ ಜಾಬ್ಸ್ ಗೌರವಿಸುವುದು ಸಹ – ಕೇವಲ ನನಗೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ತಂಡ. ಪದವಿ ಗಮನ ಲೇಸರ್ ತರಹದ ಆತ ಮಹಾನ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ರಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ ಉತ್ಪನ್ನ ವಿನ್ಯಾಸ ಗೆ ಕಂಪನಿಯು ಸರಳತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತವೆ. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಡಲು ಎಂದು, ನೀವು ಸರಳೀಕೃತ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಯಾರೂ Bishidifu ಉತ್ತಮ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.
ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಸಹ ಕಂಪನಿಗಳು ಯಾವ ಅಚ್ಚುಮೆಚ್ಚು ಮಾಡಬಹುದು? ಏಕೆ?
ಅವರು ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದೆ ತುಂಬಾ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಾನು, ಅಮೆಜಾನ್ (ಅಮೆಜಾನ್) ಮೆಚ್ಚುಗೆ. ಅವರು ಕೇವಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಇ-ವಾಣಿಜ್ಯ ವೇದಿಕೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯಮದ ಪ್ರಮುಖ ಇ-ಓದುಗರು ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಮೂಲಭೂತ ಉಪಕರಣವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ಒಂದು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಧನೆ ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ಅಲ್ಲ, ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ. ನಾನು ಕೇವಲ ಜೆಫ್ ಬೆಜೊಸ್ • ನಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಈ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಬಲ ವೇದಿಕೆ ರಚಿಸಲು, ಅಮೆಜಾನ್, ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಮಾದರಿಯ ZocDoc ಭಾವಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಇದು ಒಂದು ನೀವು ಅತ್ಯಂತ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ?
ನಾನು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಾನು ಆರೋಗ್ಯ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಒಂದು ಬಹಳ ರೋಮಾಂಚಕಾರಿ ವಿಷಯ ಎಂಬುದನ್ನು, ಇದು ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ, ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ ಬಳಕೆ ಮಾರ್ಗಗಳು, ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಗುಣಮಟ್ಟ) ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲವು ವಿನಿಮಯಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸುಧಾರಿಸಲು. ಮತ್ತೊಂದು ಕ್ಷೇತ್ರ ಒಂದು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ತ್ಯಾಗ ಒಟ್ಟು ಸುಧಾರಿಸಲು. ಆದರೆ ಈಗ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರದೇಶದ ರಾಜಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದೆ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಗೆ. ಅದೇ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಇತರ ಎರಡು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಬಳಕೆ ವ್ಯಾಪಕ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ZocDoc ಕಂಪನಿ. ನಾನು ಬಹಳ ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಇತರ ಪ್ರಗತಿಗಳು ನೋಡಲು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷ.
ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಇರಬೇಕು?
ನಾನು “ವಿನಮ್ರ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆ” (Humbition) ಈ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನಂಬಿಕೆ. ಇನ್ನೂ ನನ್ನ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಈ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ನೋಡಲು ಯಾರು ಅದೇ ನಾನು, ಈ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಾಯಕರು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಅವರು, ಸುಸ್ಥಿರ ಜೋಡಣೆಯ ತಮ್ಮದೇ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ, ಮೊದಲ ತಂಡವು ಸಿದ್ದರಾಗಿ ವಿನಮ್ರ, ಸಹಿಷ್ಣು ಮನೋಭಾವ ಇರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಒಂದು, ಇದು “ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ನನಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ.” ಆಗಿದೆ
ನಿಮ್ಮ ಶ್ರೇಷ್ಠ ಸಾಧನೆ ಏನು?
ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಹಿತಿ “CRAIN ತಂದೆಯ ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಉದ್ಯಮ ರಿಪೋರ್ಟ್” ಮೂಲಕ ZocDoc. ನನಗೆ, ಇದು ಬಹಳ ವಿನಮ್ರ ಮತ್ತು ಹೆಮ್ಮೆ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ. ಸಹ ಮೇಯರ್ ಬ್ಲೂಮ್ಬರ್ಗ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೀತಿಯ ಸಂದೇಶ ತಮ್ಮ ಮಾತಿನ ನಗರ ನಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪನಿಯ ಆರಂಭದಿಂದ, ನನಗೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಉದ್ಯಮಿ Company ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ಲಗತ್ತಿಸಲಾದ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ನಾನು ಯಾವುದೇ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆ ಎಂದು ನಂಬಿದ್ದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ ರಚಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ. ನೌಕರರು ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಲ್ಲಿ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿ, ಈ ನನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಒಂದು ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ವರ್ಷದ ನಂತರ ವರ್ಷ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಸಿಟಿ ಆರೋಗ್ಯ ಉದ್ಯಮ ಎಂಬ, ಮತ್ತು ದೇಶದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ, ನಾನು ಹೆಮ್ಮೆಯ ವಿಷಯ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ ಪ್ರತಿ ದಿನದ ಪ್ರತಿ ಕ್ಷಣ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

Leave a Reply