ZocDoc સ્થાપક: સફળતાપૂર્વક નિષ્ફળતા ભય

ફોર્ચ્યુન (BrainstormTechConference, 7 આસ્પેન, કોલોરાડો ખાતે 月 22 日 24, યોજાઇ હતી) ટેકનોલોજી કોન્ફરન્સમાં Brainstorm નિયમિત મળીને ટેકનોલોજીકલ સંશોધનમાં શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી દિમાગ સમજી લાવે છે. એક ભાગ લેનાર દરેક અઠવાડિયે સાથે “ફોર્ચ્યુન” મેગેઝીન સાથે મુલાકાત, તેને અથવા, વ્યાપારી ટેક્નિકલ અને ઉદ્યોગસાહસિક લેખો તેના સંબંધિત શેર કરીએ. આ અઠવાડિયે, અમે ZocDoc Selous • Masuowumi જવાબ વર્ક બહાર જીવન આવરી 10 પ્રશ્નો ના સ્થાપક અને સીઇઓ આમંત્રિત કર્યા, તેઓ સૌથી વધુ પ્રશંસા પામનારી કંપનીઓમાં છે, અને તે યુવાન સાહસિકો વ્યાવસાયિક સલાહ આપી હતી. નીચેના રેકોર્ડ સાથે એક મુલાકાતમાં છે:
શ્રેષ્ઠ સલાહ તમે ક્યારેય શું મળ્યું?
પ્રયાસો કરવાનો પ્રયાસ ન કરતાં નિષ્ફળ જોઈએ • અમારી પ્રારંભિક રોકાણકાર વિનોદ ખોસલા એક. અમે દરખાસ્ત કંપનીના મકાન મુખ્ય મૂકવામાં આવી હતી મૂકવામાં આવ્યા છે. દરેક નવા ઉત્પાદન સુવિધાઓ અને રંગો થી, ડૉક્ટર-દર્દી સંચાર અને ગ્રાહક સેવા પહેલ માટે, કોર્પોરેટ ઘટનાઓ અને જાહેરાતો માટે – – અમે સતત કંપનીના વર્તમાન પરિસ્થિતિ તમામ પાસાઓ ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માગે અમે પરીક્ષણ કે શું વિવિધ પ્રેક્ષકો સાથે આ ફેરફારો પડઘો. પ્રયોગ કરવા માટે અમે ભયભીત ક્યારેય નિષ્ફળ થયું. આ નાની નિષ્ફળતા સારા અનુભવ પ્રદાન કરવા માટે થવી જોઈએ શું સુધારાઓ અમને યાદ આવશે.
આ અઘરા કામ બજાર જવા ઘણા યુવાન લોકો, તમે તેમને કહી કંઈ છે?
તમને લાગે કરતાં વધુ માટે કાર્યસ્થળ તકો. લવચીકતા જાળવવા માટે, તમે સામાન્ય રીતે નોકરી અને ઉદ્યોગો ધ્યાનમાં ન હોત કંઈક માને છે. ZocDoc કંપની, અમે સ્ટાફ ભરતી ઉમેદવારોની આંતરિક ક્ષમતા પર આધારિત છે. અમે ઘણા કર્મચારીઓ ખરેખર કામ નથી તેમના પ્રારંભિક અરજી ફરજો રોકાયેલા છે રોક્યો. તેઓ મને ઉત્તેજિત લાગે કરવામાં વિપુલ સિદ્ધિઓ તેમના પ્રતિભા વાપરો. સામાન્ય રીતે, માત્ર છ મહિના પછી, અમે ખૂબ જ આશાસ્પદ કર્મચારીઓ ઠીક તે અનુભવી સ્ટાફ કરતાં વધુ સારું કરવા મળી શકે છે. તેથી, કારણ કે તમારા અનુભવ અને જોબ વર્ણન માત્ર નથી સંભવિત નોકરીની તક અવગણવા માટે બરાબર મેળ ખાતો નથી – એક વ્યક્તિ પોતાના સિદ્ધિઓ ખૂબ જ આશ્ચર્ય હતા કરી શકે છે.
તમે સૌથી મહત્વની વસ્તુ શું છે શાળામાં જાણવા?
ગ્રેજ્યુએટ, કેટલાક લોકોના પરિણામો મહત્વપૂર્ણ નથી કહે છે કે, પરંતુ હું પરિણામ માત્ર અમે સ્નાતક સંસ્થાઓ વસ્તુઓ બધું મહત્વનું છે જે ખૂબ જ મહત્વનું છે કે ખ્યાલ. તમે પરિણામો મેળવવા, અથવા તમે સંબંધ બાંધવા નથી, શું તેઓ બહાર વિશ્વના, આ છાપ તમે પાછળથી જીવનમાં મોટી અસર પડશે તમારા છાપ નક્કી કરશે. તેઓ કોઇ પણ પ્રકારની મદદ લાવવા માટે સમર્થ હશે ત્યારે ભવિષ્યના લાગતું નથી કરી શકે એવા ઘણા લોકો સ્પર્શ કરવા માટે સમય લે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ZocDoc પ્રારંભિક રોકાણકારો કેટલાક ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ ઑફ મારા બધા મિત્રો બનાવો.
જો તમે કોઇ શોખ છે?
હું ચાલી માંગો, જોગિંગ મારા મગજમાં સ્પષ્ટ કરી શકો છો, તમે પણ આકાર રહેવા, પણ શહેરની સમક્ષ રજુ કરવાનો પ્રયત્ન કરી શકો છો. મારા માટે, બહારના વિશ્વ સાથે સંપર્ક કામચલાઉ જોડાણ તૂટી ગયેલ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તેથી હું યાદી પર એક સપ્તાહ આઇટ્યુન્સ ગીત ટાઇટલ ડાઉનલોડ જે માત્ર એક નાના iPodNano ખેલાડી, પહેર્યા, ઘર પર સેલ ફોન મૂકી. વધુમાં, હું ખૂબ મિત્રો અને કુટુંબ સાથે brunch દરેક સપ્તાહમાં આગળ જુઓ.
તમે ક્યારેય સૌથી હતાશા શું છે? આવી છે
ZocDoc માં હું ક્યારેય OneSizeTooSmall નામની કંપનીની રચના કરી છે તે પહેલાં. કંપનીએ તે બધા સફળતા પરિબળો હોય તેમ લાગે છે. તે અભાવ મૂડી છે, જ્યારે ખૂબ સમર્પિત, ખૂબ પ્રતિભાશાળી ટીમ, બોર્ડ ઓફ હાઇ પ્રોફાઇલ સભ્યો એક જૂથ ધરાવે છે, પરંતુ ઈ વાણિજ્ય ઉદ્યોગ પડી ભાંગી ત્યારે, મારા કંપની બાકાત ન હતી. હું આ આર્થિક પ્રવાહો પરિણામે લાગે છે નથી, પરંતુ રસ્તામાં હું રોકવા અને પ્રતિબદ્ધ વિવિધ ભૂલો શીખી. હું ZocDoc બનાવો, ત્યારે પગલાં લેવામાં ઘણા આ મહત્વપૂર્ણ પાઠ માંથી તારવેલી છે.
તમને સૌથી વધુ જે કંપની પ્રશંસક અથવા ટેકનોલોજીકલ પાત્ર નથી? શા માટે?
જો તે અતિ રૂઢ જેવા ધ્વનિ, પરંતુ હું ખરેખર • ધ્યાન અને સરળ કરવા માટે ક્ષમતા પ્રકારની ધરાવે છે, હું સતત ZocDoc બંને કંપનીઓ ક્ષમતા મજબૂત કરવાની આશા રાખે છે, પ્રયત્ન કરી રહ્યો હતો સ્ટીવ જોબ્સ પ્રશંસક હોવા છતાં – માત્ર મને, પણ સમગ્ર ટીમ. ડિગ્રી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત લેસર જેવા સાથે, તે મહાન ઉત્પાદનો શ્રેણી અને એક મહાન કંપની બનાવવા માટે સમર્થ હતા. કોર્પોરેટ માળખું માટે ઉત્પાદન ડિઝાઇન પ્રતિ, કંપનીએ સરળતા તમામ પાસાઓ પર અસર થાય છે. ઉદ્યોગ મોટા કંપની કરવું દાવો કર્યો છે કે, તમે સરળ કરવાની જરૂર છે. મારા મતે, આ સંદર્ભે કોઈ એક Bishidifu સારી થાય છે.
વધુમાં, તમે પણ કંપનીઓ શું પ્રશંસક કરી શકો છો? શા માટે?
તેઓ ઘણા વિસ્તારોમાં ખૂબ જ સફળ રહી છે ખૂબ જ અલગ છે કારણ કે હું એમેઝોન (એમેઝોન) પ્રશંસક હતા. તેઓ માત્ર શ્રેષ્ઠ ઈ વાણિજ્ય પ્લેટફોર્મ બિલ્ડ નથી, ઉદ્યોગની અગ્રણી ઈ વાચકો અને વ્યાપારી ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર ટૂલ વિકસાવ્યું છે. એક વિસ્તાર માં ઉત્કૃષ્ટ કામગીરી ઘણા વિસ્તારોમાં ઉત્તમ ઉલ્લેખ નથી, ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. હું માત્ર નથી કારણ કે જેફ Bezos • અમારી રોકાણકારો આ કહે છે. હું એક વધુ શક્તિશાળી પ્લેટફોર્મ બનાવવા માટે, એમેઝોન, ઘણા વિસ્તારોમાં સફળતા જેવી પણ ZocDoc આશા.
જે એક તમે સૌથી ટેકનોલોજી સેક્ટર અંગે ઉત્સાહિત છે?
હું ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે કામ માટે તેમના ઉત્કટ રાખવા માટે, લાગે છે, તેથી હું આરોગ્ય સંભાળ ક્ષેત્ર વપરાતી ટેકનોલોજી ખૂબ જ ઉત્તેજક વસ્તુ છે કે જે જોવા મળે છે, તે કોઈ ગુપ્ત છે. પરંપરાગત રીતે, ત્રણ મુખ્ય વિસ્તારો છે (એટલે ​​કે ઉપયોગ રસ્તાઓ, ખર્ચ અને ગુણવત્તા) હંમેશા કેટલાક વેપાર ન કરવાની જરૂર છે સુધારવા. અન્ય ક્ષેત્રમાં એક ક્ષેત્ર બલિદાન કુલ સુધારો. પરંતુ હવે, ટેકનોલોજીનો ઉપયોગ દ્વારા, આપણે અન્ય વિસ્તાર સમાધાન વિના એક વિસ્તાર સુધારી શકે છે લાગે છે. એ જ માર્ગ છે, અને અન્ય બે પાસાં માટે આ બોલ પર કોઈ નુકસાન ઉપયોગ વ્યાપ ઉદાહરણ તરીકે, ZocDoc કંપની. હું ખરેખર ખૂબ જ ગર્વ છું અને ઊભરતાં અન્ય સિદ્ધિઓ જોવા માટે ખૂબ જ ઉત્સુક.
બધા નેતાઓ લક્ષણો કયા પ્રકારની હોવી જોઈએ?
હું “નમ્ર વત્તા મહત્વાકાંક્ષા” (Humbition) આ ખ્યાલ માને છે. હજુ મારી ટીમ આ લક્ષણ જોવા માટે જે જ્યારે હું ફક્ત આ સિદ્ધિ હોય માંગો છો નથી. નેતાઓ મહત્વાકાંક્ષી હશે અને સતત તેમના પોતાના સુધારવા કરીશું. વધુમાં, તેઓ ચુસ્તપણે તેમના પોતાના વિચારો પાલન નથી, પ્રથમ ટીમ મૂકવામાં તૈયાર નમ્ર, સહિષ્ણુ વલણ રહે કરીશું. આ બિંદુ પ્રતિબિંબિત કરવા માટે અમારી કંપનીની કોર કિંમતો એક, તે “અમે કરતાં મને વધારે મહત્વનું છે.”
તમારા મહાન સિદ્ધિ શું છે?
થોડા વર્ષો પહેલા, ન્યુ યોર્ક સિટી માં શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતા તરીકે “CRAIN ન્યૂ યોર્ક વ્યાપાર રિપોર્ટ” દ્વારા ZocDoc. મારા માટે તો આ ખૂબ ખૂબ નમ્ર અને ગર્વ અનુભવ છે. પણ મેયર બ્લૂમબર્ગ અને પ્રેમ સંદેશો વાણી તેમના શહેર અમને આમંત્રિત કર્યા છે. કંપનીના શરૂઆત પ્રતિ, મને અને મારા બિઝનેસ ભાગીદાર કંપની સંસ્કૃતિ માટે મહાન મહત્વ સાથે જોડાયેલ ગયેલ છે. હું કોઈ બાકી પ્રતિભા છે એવું માને છે કે, કારણ કે તે એક મહાન કંપની બનાવવા માટે અશક્ય છે. કર્મચારીઓ ધ્યાન વિષય લાગે જ્યાં પર્યાવરણ બનાવો, આ મારી સૌથી મૂલ્યવાન એક જવાબદારી છે. વર્ષ બાદ વર્ષ, ન્યુ યોર્ક સિટી સ્વાસ્થ્ય કાળજી ઉદ્યોગ નામ આપ્યું હતું, અને તે પણ દેશના શ્રેષ્ઠ નોકરીદાતાઓ એક, હું ગર્વ વસ્તુ છે દરરોજ દરેક ક્ષણ હતી.

Leave a Reply