ZocDoc প্রতিষ্ঠাতা: সফলভাবে ব্যর্থতার ভয়

ফরচুন (BrainstormTechConference, 7 ASPEN, কলোরাডো মধ্যে 月 22 日 24, অনুষ্ঠিত হয়) প্রযুক্তি সম্মেলন মানসিক বিপর্যয়জনিত আবেগাদির উচ্ছ্বাস নিয়মিত একত্রিত প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনের ভাল এবং উজ্জ্বল মন এনেছে. একজন অংশগ্রহণকারী প্রতি সপ্তাহে সঙ্গে “ফরচুন” পত্রিকা সাক্ষাত্কার, তাকে বা, বাণিজ্যিক প্রযুক্তিগত এবং উদ্যোক্তা অর্ন্তদৃষ্টি তার নিজ নিজ শেয়ার করা যাক. এই সপ্তাহে, আমরা ZocDoc Selous • Masuowumi উত্তর কাজের বাইরে জীবন অতিক্রমকারী 10 প্রশ্নের প্রতিষ্ঠাতা এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা আমন্ত্রণ জানিয়েছে, তিনি সবচেয়ে প্রশংসিত কোম্পানি হল, এবং তিনি তরুণ উদ্যোক্তাদের পেশাদারী উপদেশ দিয়েছেন. নিম্নলিখিত রেকর্ড সঙ্গে একটি সাক্ষাৎকার:
ভাল উপদেশ আপনি কি কখনও কি পেয়েছেন?
প্রচেষ্টা চেষ্টা না আর ব্যর্থ হবে • আমাদের প্রথম বিনিয়োগকারী বিনোদ Khosla এক. আমরা প্রস্তাব কোম্পানির ভবনের কোর মধ্যে স্থাপন করা হয়েছিল রাখা হয়েছে. প্রতিটি নতুন পণ্য বৈশিষ্ট্য এবং রং থেকে, ডাক্তার রোগীর-যোগাযোগ এবং গ্রাহক সেবা উদ্যোগে, কর্পোরেট ঘটনা এবং ঘোষণা – ২ – আমরা ক্রমাগত কোম্পানির বর্তমান অবস্থা সব দিক অনুকূল চাইতে আমরা পরীক্ষিত কিনা বিভিন্ন দর্শকের সঙ্গে এই পরিবর্তনগুলি অনুরণন. পরীক্ষা করতে ভয় পাবেন না আমরা ব্যর্থ হয়েছে. এই ছোট ব্যর্থতার একটি ভাল অভিজ্ঞতা প্রদান করার জন্য তৈরি করা উচিত কি উন্নতি আমাদের স্মরণ করিয়ে দেবে.
কঠিন কাজ, বাজার মধ্যে যাওয়া অনেক অল্পবয়সী, আপনি তাদের বলতে নেই?
আপনি কি মনে করেন বেশী কাজের জায়গার সুযোগ. নমনীয়তা বজায় রাখার জন্য, আপনাকে সাধারণত কাজ এবং শিল্পের কথা বিবেচনা না করে কিছু বিবেচনা. ZocDoc কোম্পানী, আমরা কর্মীদের নিয়োগের প্রার্থীর অন্তর্নিহিত ক্ষমতা উপর ভিত্তি করে. আমরা অনেক কর্মচারী সত্যিই কাজ না করে তবে তাদের প্রাথমিক আবেদন কর্তব্য নিযুক্ত করা হয় ভাড়া. তারা আমাকে অধীর বোধ তৈরি অসাধারণ সাফল্য তাদের প্রতিভা ব্যবহার করুন. সাধারণত, ঠিক ছয় মাস পরে, আমরা একটি অত্যন্ত আশাপ্রদ কর্মচারী ঠিক আছে যারা অভিজ্ঞ কর্মীদের চেয়ে ভাল কি খুঁজে পেতে পারেন. সুতরাং, আপনার অভিজ্ঞতা এবং কাজের বিবরণ ঠিক না একটি সম্ভাব্য কাজের সুযোগ উপেক্ষা করা ঠিক মেলে না – একজন ব্যক্তির তার নিজের সাফল্য খুব বিস্মিত হয় করতে পারেন.
আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কি স্কুলে শিখতে?
স্নাতক, কিছু লোক ফলাফল গুরুত্বপূর্ণ নয় বলে, কিন্তু আমি ফলে না শুধুমাত্র আমরা স্নাতক ইনস্টিটিউট জিনিস সবকিছু গুরুত্বপূর্ণ যে খুবই গুরুত্বপূর্ণ বুঝতে পারি যে. আপনি ফলাফল পেতে, অথবা আপনি সম্পর্ক স্থাপন করতে না হোক না কেন, তারা বাইরে বিশ্বের, এই ইমপ্রেশন আপনি পরবর্তী জীবনে একটা বড় প্রভাব আছে আপনার ছাপ সিদ্ধান্ত নিতে হবে. তারা হেল্প এবং কোন ধরনের আনতে সক্ষম হতে হবে ভবিষ্যতে মনে করতে পারেন না অনেক মানুষ যারা হিসাবে স্পর্শ সময় নিয়ে করুন. উদাহরণস্বরূপ, ZocDoc তাড়াতাড়ি বিনিয়োগকারীদের কিছু স্নাতক স্কুলে আমার বন্ধুত্ব গড়ে তুলুন.
যদি আপনার কোনো শখ আছে?
আমি চলমান চাই, জগিং আমার মন পরিষ্কার করতে পারেন, তাহলে আপনি আকৃতি থাকতে, কিন্তু শহর অন্বেষণ করতে পারবেন. আমার জন্য, বাইরের জগতের সাথে যোগাযোগ সাময়িকভাবে বিচ্ছিন্ন খুবই গুরুত্বপূর্ণ. তাই আমি তালিকায় সপ্তাহে আইটিউনস গানের শিরোনাম ডাউনলোড, যা শুধুমাত্র একটি ছোট iPodNano প্লেয়ার, পরা, বাড়ীতে সেল ফোন করা. উপরন্তু, আমি অনেক বন্ধু এবং পরিবারের ব্রাঞ্চ প্রতি সপ্তাহান্তে সানন্দে.
আপনি কি কখনও বৃহত্তম হতাশা কি? সম্মুখীন
ZocDoc আমি কখনও OneSizeTooSmall নামক একটি কোম্পানী তৈরি করেছেন আগে. কোম্পানির সব সাফল্যের কারণ আছে বলে মনে হয়. এটি অভাব মূলধন, যখন একটি খুব ডেডিকেটেড খুব প্রতিভাবান দল, বোর্ডের উচ্চ প্রফাইল সদস্যদের একটি গ্রুপ আছে, কিন্তু ই কমার্স শিল্প ধসে যখন, আমার কোম্পানির আঁচ করা হয়নি. আমি এই অর্থনৈতিক প্রবণতা ফলে মনে হয় না, কিন্তু পথ ধরে আমি থামাতে এবং অঙ্গীকারবদ্ধ বিভিন্ন ত্রুটি শিখেছে. আমি ZocDoc তৈরি করেন গৃহীত ব্যবস্থা অনেক এই গুরুত্বপূর্ণ পাঠ থেকে উদ্ভূত হয়.
আপনি যার বেশিরভাগ কোম্পানির তারিফ বা প্রযুক্তিগত চরিত্র না? কেন?
এটি একটি সস্তা মত শোনাচ্ছে, কিন্তু আমি সত্যিই • ফোকাস এবং প্রক্রিয়া সহজ করার ক্ষমতা ধরনের ভোগদখল, আমি ক্রমাগত ZocDoc উভয় কোম্পানীর ক্ষমতা জোরদার প্রত্যাশী, চেষ্টা ছিল স্টিভ জবস তারিফ যদিও – না আমার, কিন্তু পুরো টিম. ডিগ্রী উপর ফোকাস লেজারের মত, তিনি মহান পণ্য একটি সিরিজ এবং একটি মহান কোম্পানি তৈরি করতে পারবেন না. কর্পোরেট গঠন পণ্যের নকশা থেকে, কোম্পানি সরলতা সব দিক প্রতিফলিত হয়. শিল্প বড় বড় কোম্পানি কি যে দাবি করা হয়েছে, আপনি সরলীকৃত করা প্রয়োজন. আমার মতে, এই বিষয়ে, কোন এক Bishidifu ভাল কাজ করেনি.
উপরন্তু, আপনি এছাড়াও কোম্পানি কি তারিফ করতে পারেন? কেন?
তারা অনেক এলাকায় খুব সফল হয়েছে ভিন্ন, কারণ আমি আমাজন (ইসলাম) প্রশংসিত. তারা শুধুমাত্র শ্রেষ্ঠ ই কমার্স প্ল্যাটফর্ম গড়ে তুলতে না, শিল্প নেতৃস্থানীয় ই পাঠক এবং বাণিজ্যিক পরিকাঠামো হাতিয়ার হয়েছে. এক এলাকায় বিশিষ্ট কর্মক্ষমতা অনেক এলাকায় চমৎকার উল্লেখ না, খুব কঠিন হয়েছে. আমি ঠিক কারণ জেফ Bezos • আমাদের বিনিয়োগকারীদের এই বলে. আমি অধিক শক্তিশালী প্ল্যাটফর্ম তৈরি করতে, ইসলাম, অনেক এলাকায় সাফল্য চাই এছাড়াও ZocDoc আশা করি.
কোনটি আপনি সবচেয়ে প্রযুক্তি খাত সম্পর্কে ভীষণ আগ্রহী?
আমি খুবই গুরুত্বপূর্ণ কাজ করার জন্য তাদের আবেগ রাখা, মনে হয়, তাই আমি স্বাস্থ্যের যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে ব্যবহৃত প্রযুক্তির একটি খুব উত্তেজনাপূর্ণ জিনিস পাওয়া গেছে যে, এটা কোন গোপন আছে. প্রথাগতভাবে, তিনটি কোর এলাকায় (অর্থাৎ ব্যবহারের পথ, খরচ এবং মান) সর্বদা কিছু বিনিময় প্রথাই এর জন্য প্রয়োজন উন্নত. আরেকটি ক্ষেত্র একটি ক্ষেত্রের বলিদান মোট উন্নত. কিন্তু এখন, প্রযুক্তি ব্যবহারের মাধ্যমে আমরা অন্য এলাকায় সন্দেহজনক ছাড়া একটি এলাকা উন্নত করতে পারেন যে এটি. একই রুট, এবং অন্যান্য দুই দিক থেকে কোন ক্ষতি ব্যবহার প্রসারিত করার মধ্যে উদাহরণস্বরূপ, ZocDoc কোম্পানি. আমি সত্যিই খুব গর্বিত এবং উঠতি অন্যান্য ক্রমশ দেখতে খুব সন্তুষ্ট.
সমস্ত নেতাদের বৈশিষ্ট্য কি ধরনের থাকা উচিত?
আমি বলেন, “নিচু প্লাস উচ্চাকাঙ্ক্ষা” (Humbition) এই ধারণা বিশ্বাস. এখনও আমার দল এই বৈশিষ্ট্যের জন্য যারা তাকান, যখন আমি শুধুমাত্র এই নিষ্পাদন করাতে চাই না. নেতাদের উচ্চাভিলাষী হতে হবে এবং ক্রমাগত নিজেদের উন্নতি করবে. উপরন্তু, তারা rigidly তাদের নিজস্ব ধারণা মেনে চলে না, প্রথম দল করা ইচ্ছুক নত, সহনশীল মনোভাব থাকা উচিত. এই বিন্দু প্রতিফলিত আমাদের কোম্পানীর কোর মানের এক, এটি “আমরা আর আমার আরো গুরুত্বপূর্ণ” হয়.
আপনার সবচেয়ে বড় অর্জন কি?
কয়েক বছর আগে, নিউ ইয়র্ক সিটি মধ্যে শ্রেষ্ঠ নিয়োগকর্তা হিসেবে “Crain এর নিউ ইয়র্ক ব্যবসা পরিচালনা” দ্বারা ZocDoc. আমার এই একটি খুব খুব নিচু এবং গর্বিত অভিজ্ঞতা. এমনকি মেয়র ব্লুমবার্গ এবং প্রেম এর বার্তা বক্তৃতা তার শহর থেকে আমাদের আমন্ত্রণ জানিয়েছে. কোম্পানী এর শুরু থেকে, আমাকে এবং আমার ব্যবসার অংশীদার কোম্পানী সংস্কৃতি তাত্পর্যপূর্ণ সংযুক্ত করা হয়েছে. আমি কোন অসামান্য প্রতিভা আছে বিশ্বাস করি যে, কারণ এটি একটি মহান কোম্পানী তৈরি করা অসম্ভব. কর্মচারীদের মনোযোগের বিষয় মনে একটি পরিবেশ তৈরি করুন, এই আমার সবচেয়ে মূল্যবান এক দায়িত্ব. বছরের পর বছর, নিউ ইয়র্ক সিটি স্বাস্থ্যসেবা শিল্প নামে, এবং এমনকি দেশের সেরা নিয়োগকারীদের এক, আমি গর্ব জিনিস প্রতিদিন প্রতি মুহূর্তে ছিল.

Leave a Reply