ZocDoc հիմնադիր: վախը ձախողման հաջողությամբ

Fortune Brainstorm Մեխանիկա կոնֆերանսին (BrainstormTechConference 7 月 22 日 – ից 24 – ը ASPEN, Կոլորադո, տեղի է ունեցել), պարբերաբար համախմբում տեխնոլոգիական նորարարության եւ լավագույն ամենապայծառ միտքը. «Fortune» ամսագրի հարցազրույցը մեկ մասնակից ամեն շաբաթ, թող նրան համապատասխան բաժնեմասի առեւտրային, տեխնիկական եւ ձեռնարկատիրական ներաշխարհը. Այս շաբաթ մենք հրավիրել հիմնադիր եւ գլխավոր գործադիր տնօրեն ZocDoc Selous • Masuowumi պատասխանի 10 հարցեր, որոնք կյանք դուրս աշխատանքի, նա շատ հիացած ընկերությունները, եւ նա տվեց երիտասարդը ձեռնարկատերերի մասնագիտական ​​խորհրդատվություն. Հետեւյալ Հարցազրույց արձանագրությունների:
Լավագույն խորհուրդներ Դուք երբեւէ ստացել, թե ինչ?
Մեկը մեր վաղ ներդրողների Vinod Khosla • որ փորձ չպետք չեն, քան թե փորձել: Մենք դրել առաջարկ էր տեղադրված առանցքում ընկերության շենքի Մենք մշտապես ձգտում ենք օպտիմալացնել բոլոր ասպեկտները ընկերության ընթացիկ իրավիճակի, յուրաքանչյուր նոր արտադրանքի հատկանիշների եւ գույների, ինչպես նաեւ բժիշկ – հիվանդանոցային եւ սպասարկման նախաձեռնությունները, ինչպես նաեւ կորպորատիվ միջոցառումների եւ հայտարարությունների, մենք փորձարկվել արդյոք այս փոփոխությունները տարբեր լսարանների ռեզոնանսային. Մենք երբեք չենք վախենում են փորձարկել ձախողվել է: Դրանք փոքր ձախողումը միշտ հիշեցնում են մեզ, թե ինչ բարեփոխումներ պետք է կատարվեն, որպեսզի ապահովի ավելի լավ փորձ.
Շատ երիտասարդներ պատրաստվում են կոշտ աշխատանքի շուկայում, դուք ոչինչ չունենք ասելու նրանց.
Աշխատատեղ հնարավորություններ ավելի, քան դուք մտածել. Պահպանել ճկունություն, համարում ինչ – որ բան կարող ես սովորաբար համարում աշխատատեղերի գործունեությամբ. Ի ZocDoc ընկերության, մենք հիման վրա ներքին կարողությունը թեկնածուների հավաքագրել աշխատակազմը Մենք վարձու աշխատողները շատ զբաղվում է պարտականությունների իրենց նախնական հայտի չէ, իրոք, աշխատում. Նրանք օգտագործում են իրենց տաղանդը, որ հսկայական հաջողությունների են ինձ հուզված. Սովորաբար, երբ ընդամենը վեց ամիս է, մենք կարող ենք գտնել շատ խոստումնալից աշխատակիցներն ավելի լավ են, քան փորձառու անձնակազմի Okay. Այնպես որ, չեմ միայն այն պատճառով, որ Ձեր փորձառությունն ու Job Description չի համապատասխանում հենց անտեսել հնարավոր աշխատատեղերի հնարավորություն, մարդը կարող է իր ձեռքբերումները շատ զարմացած.
Դուք սովորում դպրոցում, որ ամենակարեւորն այն է, թե ինչ?
Graduate, որոշ մարդիկ ասում են, որ արդյունքները կարեւոր չեն, բայց ես հասկանում եմ, որ ոչ միայն արդյունքը շատ կարեւոր է, որ մենք անում ենք ամեն ինչ ավարտական ​​ինստիտուտներում բաների կարեւոր են. Անկախ նրանից, թե դուք ստանում արդյունքները, կամ դուք հարաբերություններ կառուցելու, նրանք կորոշեն ձեր տպավորությունը, որ արտաքին աշխարհի, այդ տպավորությունները պիտի հետագայում կյանքում ունեն լուրջ ազդեցություն. Ժամանակ անդրադառնալ, քանի որ շատ մարդիկ, ովքեր չեն կարողանում մտածել, որ ապագայում, երբ նրանք կկարողանան բերել ցանկացած օգնության համար: Օրինակ, ZocDoc որոշ վաղ ներդրողների բոլոր իմ ընկերներին եւ ավարտական ​​դպրոցի.
Դուք ունեք ծխախոտի նկատմամբ:
Ես սիրում եմ վազում, Վազք կարող իմ միտքը պարզ է, դուք կարող եք նաեւ մնալ վիճակում, այլ նաեւ կարող է բացահայտել քաղաքը. Ինձ համար դիմել արտաքին աշխարհի հետ շատ կարեւոր է ժամանակավորապես անջատված. Այնպես որ, ես դնում բջջային հեռախոսը տանը, հագած միայն մի փոքր iPodNano խաղացողը, որը բեռնումների շաբաթը iTunes երգերի վերնագրեր ցուցակում. Բացի այդ, ես շատ եմ սպասում ամեն շաբաթ ընկերների եւ ընտանիքի նախաճաշ.
Դուք երբեւէ հանդիպել ամենամեծ հիասթափությունը այն է, ինչ?
Ի ZocDoc առաջ ես երբեւէ ստեղծել A ընկերությունը կոչվում OneSizeTooSmall. Ընկերությունը կարծես թե ամեն ինչ հաջողության գործոններ. Այն ունի շատ նվիրված, շատ տաղանդավոր թիմ, մի խումբ բարձր պրոֆիլը խորհրդի անդամներին, իսկ թե պակաս մայրաքաղաքը, բայց երբ e-commerce արդյունաբերություն փլուզվեց, իմ ընկերությունը չի խնայում. Ես չեմ կարծում, որ սա հետեւանք է տնտեսական միտումների, սակայն ճանապարհին իմացա, դադարեցնել ու նվիրված տարբեր սխալներ. Երբ ես ստեղծել ZocDoc շատերը ձեռնարկված միջոցառումների, որոնք բխում են այդ կարեւոր դասերը.
Որ ընկերությունը Ձեզ է հիանում կամ տեխնոլոգիական բնույթի. Ինչու?
Չնայած այն հնչում նման cliché, բայց ես, իրոք, հիանում Steve Jobs • տիրապետում է նման ուշադրության ու կարողությամբ պարզեցնել, ես անընդհատ փորձում, հուսալով ZocDoc երկու ընկերությունները ամրապնդել Տարողությունը `ոչ միայն ինձ, այլ նաեւ ամբողջ թիմի. Հետ լազերային նման ուշադրության կենտրոնում աստիճանի, նա կարողացավ ստեղծել մի շարք խոշոր արտադրանքի եւ մեծ ընկերությունը. From արտադրանքի դիզայնի կորպորատիվ կառուցվածքով, ընկերությունը արտացոլված են բոլոր ասպեկտների պարզությամբ. Արդյունաբերություն – ն պնդում է, որ մեծ ընկերությունը անել, դուք պետք է պարզեցված. Իմ կարծիքով, այս առումով, ոչ ոք չի արել Bishidifu ավելի լավ.
Բացի այդ, դուք կարող եք նաեւ հիանալ կազմակերպություն. Ինչու?
Ես հիանում Amazon (Amazon), քանի որ նրանք շատ տարբեր են տարբեր բնագավառներում եղել է շատ հաջող. Նրանք ոչ միայն կառուցել է լավագույն էլեկտրոնային առեւտուր պլատֆորմ, որը մշակվել է ոլորտի առաջատար էլեկտրոնային ընթերցողներին եւ առեւտրային ենթակառուցվածքների գործիք. Լաւագոյն կատարում մեկ տարածքում եղել է շատ դժվար է, էլ չենք խոսում գերազանց բազմաթիվ ոլորտներում. Ես սա ասում եմ ոչ միայն այն պատճառով, որ Jeff Bezos • մեր ներդրողների Հուսով եմ, որ ZocDoc նաեւ սիրում Amazon անում է շատ ոլորտներում, ստեղծել ավելի հզոր հարթակ.
Որն եք առավել ոգեւորված տեխնոլոգիաների ոլորտի.
Կարծում եմ, պահել իրենց սերը աշխատանքի համար շատ կարեւոր է, այնպես որ, ես գտա, որ տեխնոլոգիան օգտագործվում է առողջապահության ոլորտում շատ հետաքրքիր բան է, որ ոչ մի գաղտնիք. Ավանդաբար, բարելավել երեք հիմնական ոլորտների (այսինքն, օգտագործման ուղիները, արժեքի եւ որակի), միշտ պետք է ինչ – որ առեւտրի խաղարկությանը. Բարելավել ընդհանուր զոհաբերել մի դաշտ մեկ այլ դաշտ. Բայց հիմա, միջոցով տեխնոլոգիայի, մենք գտնում ենք, որ մենք կարող ենք բարելավել տարածքը, առանց փոխզիջման, այլ տարածքը. Օրինակ, ZocDoc ընկերությունը ընդլայնել է օգտագործել նույն երթուղով, եւ ոչ մի վնաս: Մյուս երկու առումներով. Ես, իրոք, ես շատ հպարտ եմ եւ շատ ուրախ է տեսնել զարգացող, այլ breakthroughs.
Բոլոր ղեկավարները պետք է ունենան, թե ինչպիսի առանձնահատկություններ.
Ես հավատում եմ «խոնարհ գումարած ձգտումը” (Humbition): Այս հասկացությունը. Ես ոչ միայն ցանկանում այդ իրականացումը, միաժամանակ իմ թիմում, որը փնտրում են այս հնարավորությունը. Առաջնորդները պետք է հավակնոտ եւ անընդհատ բարելավել իրենց սեփական. Բացի այդ, նրանք պետք է խոնարհ, համբերատար վերաբերմունքը, ոչ rigidly պահպանել իրենց գաղափարներով, ցանկանում է դնում թիմը առաջինը Մեկը հիմնական արժեքների մեր ընկերության անդրադառնալ այս պահին, դա «շատ կարեւոր է ինձ համար, քան մենք»:
Որն է Ձեր ամենամեծ ձեռքբերումը.
Մի քանի տարի առաջ, ZocDoc է «CRAIN ծանոթյություններ Նյու Յորքի գործարար զեկույցի» որպես լավագույն գործատուի Նյու Յորքում. Ինձ, սա շատ, շատ խոնարհ ու հպարտ փորձ. Քաղաքապետ Bloomberg եւ նույնիսկ հրավիրել մեզ իր քաղաքին սեր հաղորդագրության ելույթից Սկսած ընկերության գործարկումից, ես եւ իմ գործընկեր է եղել մեծ նշանակություն է ընկերության մշակույթին Որովհետեւ ես կարծում եմ, որ չկա չմարված տաղանդը, որ անհնար է ստեղծել մեծ ընկերության. Ստեղծում են միջավայր, որտեղ աշխատակիցները զգում թեման ուշադրության, սա իմ ամենամեծ գնահատվում է պատասխանատվություն. Տարի, ստացավ նաեւ New York City առողջապահության ոլորտի, եւ նույնիսկ մի երկրի լավագույն գործատուներից, ամեն պահ, ամեն օր, ես հպարտության բան.

Leave a Reply