ZocDoc Учредитель: страх неудачи успешно

Фортуна Brainstorm Technology Conference (BrainstormTechConference, 7 月 22 日 до 24 лет в Аспене, штат Колорадо, был проведен) регулярно объединяет технологические инновации лучших и ярчайших умов. “Фортуна” журнала интервью с одним из участников каждую неделю, пусть ему или ей соответствующую долю коммерческих, технических и предпринимательских идей. На этой неделе мы пригласили основатель и генеральный директор ZocDoc Селуса • Masuowumi ответ 10 вопросов, охватывающих жизнь вне работы, он наиболее уважаемых компаний, и он дал молодым предпринимателям профессиональную консультацию. Ниже приводится интервью с записью:
Лучший совет, который Вы когда-либо получили то, что?
Один из наших первых инвесторов Винод Хосла • что попытки выйдет из строя, чем не попробовать. Мы поставили предложению был помещен в ядро ​​компании здания. Мы постоянно стремимся оптимизировать все аспекты текущей ситуации в компании – с каждым новым свойств продукта и цвета, чтобы между врачом и пациентом связи и инициативы обслуживания клиентов, на корпоративные мероприятия и объявлений – мы проверяли, действительно ли эти изменения с различными аудиториями резонанса. Мы никогда не боялись экспериментировать не удалось. Эти небольшие неудачи будут напоминать нам о том, что улучшения должны быть сделаны для того, чтобы обеспечить лучший опыт.
Многие молодые люди собираются в жесткий рынок труда, у вас нет ничего, чтобы сказать им?
На рабочем месте возможности для более, чем вы думаете. Для поддержания гибкости, рассмотреть то, что вы обычно не считают работу и отраслей. В ZocDoc компании, мы, основанные на внутренних способность кандидатов набрать персонал. Мы наняли многие сотрудники занимаются обязанности их первоначальная заявка на самом деле не работает. Они используют свой талант, чтобы огромные достижения заставило меня чувствовать себя возбужденными. Как правило, после того, как всего за шесть месяцев, мы можем найти очень перспективных сотрудников сделать лучше, чем у опытных сотрудников в порядке. Так что, не только потому, что ваш опыт и инструкция не совпадать игнорировать потенциальную возможность работы – человек может сделать его собственными достижениями были очень удивлены.
Вы учитесь в школе самое главное что?
Выпускник, некоторые люди говорят, что результаты не важны, но я понимаю, что не только результат очень важно, что мы делаем все, что в вещах выпускников институтов имеют важное значение. Если вы получите результаты, или вы строить отношения, они решат ваши впечатления от внешнего мира, эти впечатления вы будете в более позднем возрасте большое влияние. Потратьте время на ощупь, как много людей, которые не могу думать о будущем, когда они будут в состоянии принести любую помощь. Например, ZocDoc некоторые ранние инвесторы делают все мои друзья в аспирантуре.
Есть ли у вас хобби?
Мне нравится бег, бег трусцой могу сделать мой ум ясным, вы можете оставаться в форме, но и быть в состоянии исследовать город. Для меня, контакт с внешним миром очень важно временно отключена. Так что я положил мобильный телефон дома, одеты лишь небольшая IPODNANO игрок, который скачивает неделе названия Itunes песни в списке. Кроме того, я очень рассчитываю каждые выходные с друзьями и семьей поздний завтрак.
Вы когда-нибудь сталкивались самое большое расстройство есть что?
В ZocDoc прежде, чем я когда-либо создал компанию под названием OneSizeTooSmall. Компания, кажется, есть все это факторы успеха. Она имеет очень преданный, очень талантливая команда, группа громких членов Совета, а не отсутствие капитала, но когда индустрии электронной коммерции рухнул, моя компания не пощадили. Я не думаю, что это является результатом экономических тенденций, но по дороге я узнал, чтобы остановить и совершенные различными ошибками. Когда я создаю ZocDoc Многие из принятых мер, вытекающих из этих важных уроков.
Какие компании вы больше всего восхищаетесь или технологического характера? Почему?
Хотя это звучит как клише, но я действительно восхищаюсь Стивом Джобсом • обладают такой фокус и возможность упрощения, я постоянно пытался, надеясь ZocDoc обеим компаниям укрепить потенциал – не только мне, но и всей команды. С лазерным, как фокус от степени, он был в состоянии создать серию замечательных продуктов и большой компанией. От проектирования изделий и корпоративной структуры, компания отражаются во всех аспектах простоты. Промышленности заявил, что большой компанией, чтобы сделать, вы должны быть упрощена. На мой взгляд, в этом отношении, никто не сделал Bishidifu лучше.
Кроме того, вы также можете полюбоваться, какие компании? Почему?
Я восхищался Amazon (Amazon), потому что они очень сильно отличаются во многих областях была очень успешной. Они не только построить лучший платформа электронной коммерции, разработала ведущие в отрасли электронных книг и коммерческих инструментов инфраструктуры. Выдающаяся производительность в одной области было очень трудно, не говоря уже отличной во многих областях. Я говорю это не только потому, что Джефф Безос • наших инвесторов. Я надеюсь, ZocDoc также как Амазонка, успехов во многих областях, чтобы создать более мощную платформу.
Какой из них вам больше всего волнует технологическом секторе?
Я думаю, чтобы держать их страсть к работе очень важно, поэтому я обнаружил, что технологии, используемые в области здравоохранения является очень интересной вещи, это не секрет. Традиционно, улучшение трех основных областях (т.е. использование путей, стоимость и качество) всегда нужно внести некоторые компромиссы. Улучшение общего пожертвовать поля к другому полю. Но теперь, благодаря использованию технологии, мы находим, что мы можем улучшить области без ущерба для другой области. Например, ZocDoc компании в расширении использования по тому же маршруту, и без ущерба для других двух аспектах. Я действительно очень горжусь и очень рад видеть, что другие развивающиеся прорывов.
Все лидеры должны иметь какие особенности?
Я верю в “скромных амбиций плюс” (Humbition) этой концепции. Я не только хочу, чтобы это достижение, в то время как все еще в моей команде, которые смотрят на эту функцию. Лидеры должны быть амбициозными, и постоянно совершенствовать свои собственные. Кроме того, они должны оставаться скромным, толерантным отношением, а не жестко придерживаться своих собственных идей, готовы поставить команду в первую очередь. Одна из основных ценностей нашей компании, чтобы отразить этот момент, это “для меня важнее, чем мы.”
Какое Ваше самое большое достижение?
Несколько лет назад, ZocDoc «Новым Крейн-Йорке бизнес отчет» как лучший работодатель в Нью-Йорке. Для меня это очень очень скромный и гордый опыт. Мэр Блумберг и даже пригласил нас в свой город речевого сообщения любви. С момента создания компании, я и мой бизнес-партнер был придает большое значение корпоративной культуры. Потому что я считаю, что нет никакого выдающегося таланта, невозможно создать большую компанию. Создать среду, где сотрудники чувствуют себя предметом внимания, это мой самый ценный одном ответственности. Год за годом, был назван Нью-Йорке отрасли здравоохранения, и даже один из лучших работодателей страны, каждый момент каждого дня у меня есть гордость вещь.

Leave a Reply