Fundador ZocDoc: miedo al fracaso con éxito

Fortune Brainstorm Technology Conference (BrainstormTechConference, 7 月 22 日 a 24 en Aspen, Colorado, se llevó a cabo) reúne periódicamente a la innovación tecnológica mejores y más brillantes mentes. “Fortune” entrevista de la revista con un participante de cada semana, le correspondan conocimientos comerciales, técnicos y empresariales dejó. Esta semana, hemos invitado el fundador y CEO de ZocDoc Selous • Masuowumi respuesta 10 preguntas que abarcan la vida fuera del trabajo, que son las empresas más admiradas, y él le dio a los jóvenes emprendedores asesoramiento profesional. La siguiente es una entrevista con el Registro:
El mejor consejo que has conseguido lo?
Uno de nuestros primeros inversores Vinod Khosla • que los esfuerzos deben fallar que no intentar. Hemos puesto la propuesta se colocó en el centro del edificio de la empresa. Buscamos constantemente para optimizar todos los aspectos de la situación actual de la empresa – de todos los nuevos productos y colores, en la comunicación médico-paciente y las iniciativas de servicio al cliente, para eventos corporativos y anuncios – hemos probado si estos cambios con los diferentes públicos resonancia. Nunca miedo de experimento fallido. Estos pequeños fracaso nos recordará qué mejoras deben hacerse a fin de proporcionar una mejor experiencia.
Muchos jóvenes entran en el mercado laboral difícil, que no tienen nada que decir?
Oportunidades para el lugar de trabajo más de lo que piensas. Para mantener la flexibilidad, tenga en cuenta algo que no examinará normalmente los empleos e industrias. En compañía de ZocDoc, se basa en la capacidad intrínseca de los candidatos para contratar personal. Contratamos a muchos empleados se dedican a los deberes de su solicitud inicial no es realmente trabajo. Ellos usan su talento para los grandes logros me hicieron sentir emocionado. Normalmente, después de sólo seis meses, podemos encontrar unos empleados muy prometedores les va mejor que a los empleados con experiencia bien. Así, no sólo por su experiencia y descripción del puesto no coincide exactamente con ignorar una oportunidad de trabajo potencial – una persona puede hacer sus propios logros quedaron muy sorprendidos.
Se aprende en la escuela, lo más importante es lo que?
Postgrado, algunas personas dicen que los resultados no son importantes, pero me doy cuenta de que no sólo el resultado es muy importante que hagamos todo en cosas institutos de posgrado son importantes. Si usted consigue resultados, o cómo construir relaciones, decidirán su impresión del mundo exterior, estas impresiones serán más tarde en la vida tienen un impacto importante. Tómese el tiempo para tocar como mucha gente que no puede pensar en el futuro, cuando sean capaces de llevar cualquier tipo de ayuda. Por ejemplo, ZocDoc algunos de los primeros inversores hacen todos mis amigos en la escuela de posgrado.
¿Tiene algún hobby?
Me gusta correr, trotar puede hacer que mi mente clara, también puede mantenerse en forma, sino que también será capaz de explorar la ciudad. Para mí, el contacto con el mundo exterior es muy importante desconectado temporalmente. Así que puse el móvil en casa, usando sólo un pequeño reproductor ipodnano, que descarga a la semana iTunes títulos de las canciones en la lista. Además, yo con mucho interés cada fin de semana con amigos y almuerzo familiar.
¿Alguna vez ha encontrado con la mayor frustración es lo que?
En ZocDoc antes de que yo he creado una empresa llamada OneSizeTooSmall. La compañía parece tener todos los factores de éxito. Tiene una muy dedicada, muy talentoso equipo, un grupo de miembros de alto nivel del Consejo, aunque no carecen de capital, pero cuando la industria del e-commerce se derrumbó, mi empresa no se salvó. No creo que esto es el resultado de la evolución económica, pero en el camino me enteré de que parar y varios errores cometidos. Cuando creo ZocDoc Muchas de las medidas adoptadas se derivan de estas importantes lecciones.
¿Qué empresa es lo que más admiras o carácter tecnológico? ¿Por qué?
Aunque suene a tópico, pero realmente admiro a Steve Jobs • poseer el tipo de enfoque y la capacidad de simplificar, yo estaba constantemente tratando, con la esperanza ZocDoc ambas empresas para fortalecer la capacidad – no sólo a mí, sino también todo el equipo. Con láser como foco en el grado, él fue capaz de crear una serie de excelentes productos y una gran compañía. Desde el diseño a la estructura corporativa, la compañía se refleja en todos los aspectos de la simplicidad. La industria ha afirmado que una gran empresa de hacer, debe ser simplificado. En mi opinión, en este sentido, nadie ha hecho Bishidifu mejor.
Además, también se puede admirar lo que las empresas? ¿Por qué?
Admiré Amazon (Amazon), ya que son muy diferentes en muchos aspectos ha sido muy exitosa. Ellos no sólo construir la mejor plataforma de comercio electrónico, ha desarrollado los principales lectores electrónicos de la industria y una herramienta de infraestructura comercial. Excelente rendimiento en un área ha sido muy difícil, por no hablar de excelente en muchas áreas. Digo esto no sólo por Jeff Bezos • nuestros inversores. Espero ZocDoc también como Amazon, el éxito en muchas áreas, para crear una plataforma más potente.
¿Cuál es lo que más entusiasma sector de la tecnología?
Creo que, para mantener su pasión por el trabajo es muy importante, así que me di cuenta de que la tecnología utilizada en el campo de la salud es una cosa muy emocionante, no es ningún secreto. Tradicionalmente, mejorar tres áreas principales (es decir, las vías de uso, costo y calidad) siempre hay que hacer algunas concesiones. Mejorar el total a sacrificar un campo a otro campo. Pero ahora, a través del uso de la tecnología, nos encontramos con que podemos mejorar un espacio sin comprometer la otra área. Por ejemplo, la compañía de ZocDoc en ampliar el uso de la misma ruta, y ningún daño a los otros dos aspectos. Realmente me siento muy orgulloso y muy contento de ver a los otros avances emergentes.
Todos los líderes deben tener el tipo de funciones?
Creo en el “humilde, más ambición” (Humbition) este concepto. Yo no sólo quiero tener este logro, cuando aún estaba en mi equipo que buscar esta característica. Los líderes deben ser ambiciosos y mejorar constantemente su propia cuenta. Además, deben permanecer actitud humilde, tolerante, no se adhieren rígidamente a sus propias ideas, dispuesto a poner primero el equipo. Uno de los valores fundamentales de nuestra empresa para reflejar este punto, es “más importante para mí que nosotros.”
¿Cuál es su mayor logro?
Hace unos años, ZocDoc por “Nueva York Business Report de Crain” como el mejor empleador en la ciudad de Nueva York. Para mí, esta es una experiencia muy, muy humilde y orgulloso. El alcalde Bloomberg y hasta nos invitaron a su ciudad de palabra el mensaje de amor. Desde el inicio de la compañía, yo y mi socio se ha concedido gran importancia a la cultura de la empresa. Porque creo que no hay talento, no es posible crear una gran empresa. Crear un ambiente donde los empleados se sientan objeto de atención, esta es mi más preciado una responsabilidad. Año tras año, fue nombrada la ciudad industria del cuidado de la salud de Nueva York, e incluso uno de los mejores empleadores del país, cada momento de cada día tengo que orgullo.

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