Fundador ZocDoc: medo do fracasso com sucesso

Fortune Brainstorm Technology Conference (BrainstormTechConference, 7 月 22 日 a 24, em Aspen, Colorado, foi realizada) reúne regularmente inovação tecnológica melhores e mais brilhantes mentes. “Fortune” entrevista a uma revista com um dos participantes a cada semana, que ele ou ela respectiva quota de conhecimentos comerciais, técnicos e empresariais. Esta semana, convidamos o fundador e CEO da ZocDoc Selous • Masuowumi resposta a 10 perguntas que cobrem a vida fora do trabalho, que são as empresas mais admiradas, e ele deu aos jovens empresários aconselhamento profissional. O seguinte é uma entrevista com a Record:
O melhor conselho que você já tem o que?
Um dos nossos primeiros investidor Vinod Khosla • que as tentativas deve falhar do que não tentar. Temos de colocar a proposta foi colocada no núcleo do edifício da empresa. Buscamos constantemente para otimizar todos os aspectos da situação atual da empresa – a partir de todos os novos recursos do produto e cores, a comunicação médico-paciente e iniciativas de atendimento ao cliente, para eventos corporativos e anúncios – nós testamos se essas mudanças com diferentes públicos ressonância. Nunca medo de experimentar falhou. Estas pequenas falhas nos lembrar do que melhorias devem ser feitas, a fim de proporcionar uma melhor experiência.
Muitos jovens que entram no mercado de trabalho duro, você não tem nada a dizer a eles?
Oportunidades de trabalho para mais do que você pensa. Para manter a flexibilidade, considere algo que você normalmente não consideraria os empregos e as indústrias. Na empresa ZocDoc, que com base na capacidade intrínseca de candidatos a recrutar pessoal. Nós contratamos muitos funcionários estão envolvidos nos deveres de seu pedido inicial não está realmente funcionando. Eles usam seu talento para as grandes conquistas feitas me sinto animado. Normalmente, depois de apenas seis meses, podemos encontrar um muito promissores funcionários fazer melhor do que aqueles equipe experiente bem. Assim, não apenas por causa de sua experiência e descrição do trabalho não corresponde exatamente a ignorar uma oportunidade de trabalho em potencial – uma pessoa pode fazer suas próprias realizações ficaram muito surpresos.
Você aprende na escola a coisa mais importante é o quê?
Pós-Graduação, algumas pessoas dizem que os resultados não são importantes, mas eu percebo que não só o resultado é muito importante que façamos tudo em pós-graduação coisas institutos são importantes. Se você obter resultados, ou você constrói relacionamentos, eles vão decidir a sua impressão sobre o mundo exterior, essas impressões serão mais tarde na vida têm um grande impacto. Aproveite o tempo para tocar o maior número de pessoas que não podem pensar no futuro quando eles serão capazes de trazer qualquer tipo de ajuda. Por exemplo, ZocDoc alguns dos primeiros investidores de todos os meus amigos na escola de pós-graduação.
Você tem algum hobby?
Eu gosto de correr, correr pode fazer a minha mente clara, você também pode ficar em forma, mas também ser capaz de explorar a cidade. Para mim, o contato com o mundo exterior é muito importante temporariamente desconectado. Então eu coloquei o celular em casa, vestindo apenas um pequeno jogador ipodnano, que transfere uma semana iTunes títulos das músicas na lista. Além disso, estou muito ansioso a cada fim de semana com amigos e família brunch.
Alguma vez você já encontrou a maior frustração é o quê?
Em ZocDoc antes eu já criou uma empresa chamada OneSizeTooSmall. A empresa parece ter todos os fatores de sucesso. Tem um muito dedicado, equipe muito talentosa, um grupo de membros de alto nível do Conselho de Administração, embora não a falta de capital, mas quando a indústria de e-commerce entrou em colapso, a minha empresa não foi poupado. Eu não acho que isso é o resultado de tendências econômicas, mas ao longo do caminho eu aprendi a parar e vários erros cometidos. Quando eu crio ZocDoc Muitas das medidas tomadas são derivadas dessas lições importantes.
Qual empresa você mais admira ou caráter tecnológico? Por quê?
Embora soe como um clichê, mas eu realmente admiro Steve Jobs • possuir o tipo de foco e capacidade de simplificar, eu estava constantemente tentando, esperando ZocDoc ambas as empresas para fortalecer a capacidade – e não só eu, mas também toda a equipe. Com a laser como foco o grau, ele foi capaz de criar uma série de produtos e uma grande empresa. Da concepção do produto à estrutura corporativa, a empresa se refletem em todos os aspectos da simplicidade. Indústria afirmou que uma grande empresa para fazer, você precisa ser simplificada. Na minha opinião, a este respeito, ninguém fez Bishidifu melhor.
Além disso, você também pode admirar o que as empresas? Por quê?
Eu admirava Amazon (Amazon), pois eles são muito diferentes em muitas áreas tem sido muito bem sucedida. Eles não só construir a melhor plataforma de e-commerce, tem desenvolvido principais e-readers da indústria e ferramentas de infra-estrutura comercial. Excelente desempenho em uma área tem sido muito difícil, para não dizer excelente em muitas áreas. Digo isso não apenas por causa de Jeff Bezos • nossos investidores. Espero ZocDoc também como a Amazon, o sucesso em muitas áreas, para criar uma plataforma mais poderosa.
Qual você está mais animado com o setor de tecnologia?
Eu acho que, para manter a sua paixão pelo trabalho é muito importante, por isso eu achei que a tecnologia utilizada no campo da saúde é uma coisa muito emocionante, não é nenhum segredo. Tradicionalmente, melhorar três áreas fundamentais (ou seja, as vias de uso, custo e qualidade) sempre precisa fazer alguns trade-offs. Melhorar o total para sacrificar um campo para outro campo. Mas agora, através do uso de tecnologia, descobrimos que podemos melhorar um espaço sem comprometer a outra área. Por exemplo, a empresa ZocDoc em alargar a utilização da mesma via, e nenhum dano para os outros dois aspectos. Eu realmente estou muito orgulhoso e muito satisfeito por ver os outros avanços emergentes.
Todos os líderes devem ter o tipo de recursos?
Eu acredito em “humilde mais ambição” (Humbition) este conceito. Eu não só quero ter essa realização, ainda na minha equipe que olhar para este recurso. Os líderes devem ser ambicioso e constantemente melhorar a sua própria. Além disso, eles devem permanecer, atitude tolerante humilde, não rigidamente suas próprias idéias, disposto a colocar a equipe em primeiro lugar. Um dos valores fundamentais da nossa empresa para refletir neste momento, é “mais importante para mim do que nós.”
Qual é a sua maior conquista?
Alguns anos atrás, ZocDoc por “New Business Report Iorque Crain” como o melhor empregador em Nova York. Para mim, esta é uma experiência muito, muito humilde e orgulhoso. Prefeito Bloomberg e até mesmo nos convidou para a sua cidade de discurso a mensagem de amor. Desde o início da empresa, eu e meu parceiro de negócios tem sido atribuída grande importância para a cultura da empresa. Porque eu acredito que não há nenhum talento excepcional, é impossível criar uma grande empresa. Criar um ambiente onde os funcionários se sentem alvo de atenção, este é o meu mais valioso uma responsabilidade. Ano após ano, foi nomeado o setor de saúde da cidade de Nova York, e até mesmo um dos melhores empregadores do país, cada momento de cada dia eu tenho coisa orgulho.

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