Όλες οι ιδρυτές δεν μπορεί να γίνει ένας καλός CEO

Όταν Mark Pincus (Mark Pincus) για τον απερχόμενο CEO της Zynga κάνει την τελική εργασία, όταν η είδηση ​​βγήκε, βρήκαμε ότι αυτό πραγματικά δεν μπορεί να θεωρηθεί απροσδόκητο: εταιρική ιδρυτές σπάνια καθίστανται αρμόδια Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας ανωτέρους. Mark Pincus έχει αφήσει το γραφείο. Αχ, να πω ότι είναι άλλο ένα παιδικό παραμύθι. Σε μια […] Continue reading →

Tüm kurucular iyi bir CEO olabilir değil

Kurumsal kurucuları nadiren yetkili üstleri şirketin CEO’su olmak: Zynga giden CEO Mark Pincus (Mark Pincus) haber çıktı son işi, biz bu gerçekten beklenmedik kabul edilemez bulundu. Mark Pincus ofis bıraktı. Ah, başka bir hikaye çocuk olduğunu söylemek. Yılından bu yana Aralık 2011 Zynga halka arz beri, o bu durumu ile canlı korumak için mücadele veriyor, […] Continue reading →

ผู้ก่อตั้งไม่ได้ทั้งหมดจะกลายเป็นซีอีโอที่ดี

เมื่อทำเครื่องหมายพินคัส (เครื่องหมายพินคัส) สำหรับซีอีโอออกจาก Zynga ทำผลงานรอบสุดท้ายเมื่อข่าวออกมาเราพบว่านี้จริงๆไม่สามารถพิจารณาที่ไม่คาดคิด: ผู้ก่อตั้งองค์กรแทบจะกลายเป็นซีอีโอของ บริษัท ที่มีอำนาจบังคับบัญชา ทำเครื่องหมายพินคัสได้ออกจากที่ทำงาน ah, ที่จะบอกว่าเป็นอีกหนึ่งเรื่องราวของเด็ก ในคำสั่งก่อนหน้านี้ได้รับการปล่อยตัวในวันนี้ซึ่งพินคัสผู้ก่อตั้ง Zynga และซีอีโอ – แม้ว่าตั้งแต่ธันวาคม 2011 IPO Zynga นับตั้งแต่เขาได้รับการดิ้นรนเพื่อรักษาความสดที่มีสภาพเช่นนี้ จำนวนมากของเกมเริ่มมีความสัมพันธ์ของเรา – ได้ประกาศว่าในที่สุดเขาถูกไล่ออกของเขาเองและเขายังได้รับการว่าจ้างประสบการณ์ในอุตสาหกรรมอื่น – Don Mattrick (Don Mattrick) อดีตหัวหน้าของ Microsoft Xbox ส่วน คน – เป็นตัวตายตัวแทน พินคัสเขียน: “เมื่อผมมองย้อนกลับไปในช่วงที่ผ่านมาหกปีที่ผ่านมาฉันตระหนักว่าฉันโดยสิ้นเชิงที่ไม่เหมาะสมในฐานะที่เป็นหน่วยงานที่มีอำนาจและสินค้าที่จะร่วมมือกันเพื่อพัฒนาร่วมกับคนนับล้านของผู้เล่นสามารถเชื่อมต่อและเล่นเกม.” “ฉันเสมอถังด้านขวา (ปิง) และคณะกรรมการ บริษัท ตราบใดที่ผมสามารถที่จะหาซีอีโอสามารถทำได้มากกว่าสิ่งที่ผมจะเป็นคนดีผมจะทำทุกอย่างที่ฉันสามารถที่จะรับสมัครเขาดูดซึมเขาเข้ามาฉันมี มั่นใจว่าสิ่งที่ฉันกำลังมองหาผู้นำดอน. ” เขาเสริมว่า “ในวันที่มาผมจะยังคงสมมติบทบาทของผมในฐานะประธานที่ดีและเจ้าหน้าที่ผลิตภัณฑ์หัวหน้า.” การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งอาจเป็นจุดเริ่มต้นปั่นป่วน แต่ไม่จำเป็นต้องนำความหวังใหม่ ในไม่กี่ปีที่ผ่านมา Zynga มติมหาชนในสื่ออย่างต่อเนื่องภายใต้ความกดดันเชิงลบมากขึ้นรวมทั้งน้ำท่วมของการหมุนเวียนของพนักงานและความทุกข์ทรมานความคิดเห็นที่ไม่ดีของวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท สามารถกล่าวได้ว่า บริษัท ที่มีชื่อเสียงที่ไม่ดีใน […] Continue reading →

すべての創設者は、良好な最高経営責任者(CEO)になることはできません

企業の創業者はめったに有能な上司会社の最高経営責任者(CEO)となっていません:ZyngaのCEOの発信のためのマーク·ピンカス(マークピンカス)はニュースが出てきた最後の仕事をするとき、私たちは、これは本当に予想外の考えることはできないことがわかった。 マーク·ピンカスは、オフィスを残している。 ああ、別の話の子供であると言うこと。彼はこの状態でライブを維持するのに苦労されており、以来、2011年12月ZyngaのIPO以来、しかし – 、ピンカス、Zyngaの創設者兼最高経営責任者(CEO)は本日、以前発表された声明では、ついに彼が彼自身を解雇し、彼はまた、別の業界のベテランを雇ったことを発表しました – – ドンMattrick(ドンMattrick)は、マイクロソフトのXbox部門の元ヘッドのゲームの多くは、私たちの関係を開始しました人 – 彼の後継者として。 ピンカスは書いた: “私は、過去6年間を振り返ってみると、私は有能で、製品部門は数百万人のプレイヤーと一緒に開発するために協力するように完全に不向き、私が接続してゲームをプレイすることができますことに気づいた。” “私はいつもビン(ビング)と当社の取締役会右だ限り、私は最高経営責任者(CEO)を見つけることができたとして、私は良い人であることが何をしたかより多くを行うことができますが、私は彼を募集するために、私はできる限りのことをやる、私が持っているインチ彼を吸収私はドン·ペースメーカーを探しているものと確信して。 ” 彼は加えた: “今後数日間で、私は良い会長兼製品担当としての私の役割を想定していきます。” 位置の変更は乱流スタートになるが、必ずしも新たな希望を持っていない可能性があります。過去数年間で、多くの従業員の離職の洪水に、同社の企業文化の悪いレビューを被っ含む負圧の下で常にメディアでZyngaの世論。唯一の会社がシリコンバレーで悪い評判を持っていることを言うことができます。 しかし、関係なく、批評家のピンカス彼の出発を評価する方法を、私は個人的にこの男に共感:創設者は、常に公共の持株会社のコーポレート·最高経営責任者(CEO)の最高の候補者をしない – 実際には、そのほとんど指摘しておかなければなりませになります。 ノーム·ワッサー​​マン(ノーム·ワッサー​​マン)、それを研究しているハーバードビジネススクールの教授を考えて、彼は10年にわたってCEO承継の創設を検討した。戻る2003年に、サーマンは、ネットワークの創設者の歴史に202の後継を詳述し、優れた報告書を発表した。報告書は、 “最高経営責任者(CEO)承継の創設者と起業家の成功のパラドックス”会社になる方法、ビジネスの成功を開発し、拡大し続けているように十分創業者の初期段階を、同社の優れた文書を詳述 – と理由になるだろう – ハードに行くには最高経営責任者(CEO)の仕事に残る。もちろん、すべてではないが最高経営責任者(CEO)の解雇の位置から、取締役会の創始者(または自分自身)になります – しかし、現象は確かにあなたが思うよりも一般的である。 サーマンは書いている:初期の頃では、創業者の最高経営責任者(CEO)は、チームがより効率的に製品開発を行ったように、参加するために有能な技術スタッフを誘致するなど、常に適応し、それに応じて困難な課題を解決することができ、製品開発プロセスを管理しています等が挙げられる。彼または彼女は、顧客への製品の販売を開始し、自社製品を促進するための組織、およびマーケティングチームの作成を確立する必要があるので、一度製品の最初のバージョンが開発された、作品の最高経営責任者(CEO)の範囲は、必然的に、より広く、より複雑になります。 このような企業は、多くの場合、熟練したベースの創始者の最高経営責任者(CEO)から来ている劇的な変化に直面する可能性がある – 彼らの技術は、同社が成功の鍵になるまで変更しなければならなかった – 新しいのニーズの間にスキルと組織と管理ミスマッチ。実際には、製品開発に完全な後継CEO、チャンスはすぐにこの現象がこのスキルの本質を認識する先見の明があり、ミスマッチが原因である可能性があり、会社の所有者を示すもので、急騰創設置換他人です問題の前に調整を行い兼最高経営責任者(CEO)を交換してください。 1996年以来、過去100 IPOの消費者ネットワークは、同社の創業者の約20%は、同社のユニークな場所の最高経営責任者(CEO)として残る。明らかに、ジェフ·ベゾス(ジェフ·ベゾス)、マーク·ザッカーバーグ(Mark Zuckerbergが)とジェイミーストウプルマン(ジェレミーStoppelman)のような例外的な状況の指導者たちに属している – その可能性また、彼らはそんなにメディアの注目の原因を得た。この特定のケースでメディアの注目しかし、それは誤解を与えるあなたは私たちが誤ってその創業者の “ほとんどが”会社の公募をリードする能力を持っていると思うので、間違った印象を生成します。しかし、真実はそうではありません、率直に言って、マーク·ピンカスこのような状況が、より一般的な例である。 このレッスンの創設については非常に重要です。次のビューのワッサーマンとして: 初期の熱意、自信と情熱の創設と欲望は、しばしばそのような魔法の燃料の上昇などの企業を立ち上げロケットの打ち上げのように押すことによってトリガされます。ビジョナリー創設創設ステージは常にコアの中で最も不可欠なメンバーになります。企業文化のこのタイプは、保護者の創設者とベテランの従業員とソリッドボンド早い顧客を接続すると考えられ、そして、彼らは、近年ではチームをリードすることに満足しているされています。 創設者は情熱と愛の欠点を認識していない場合は、これらの初期の利点はまたショートボードに、アキレス腱になるかもしれません。創業者を含むいわゆる欠点は、物事を強制することはできませんし、行うことが不本意創始するつもりはありません。側面 “を強制することはできません”、創設者は、ステージ上の成功は挑戦の新しいタイプを出産したことを認識していなかった、そのような課題に対処するためのスキルを持っている彼らの失敗である必要は、例えば、それらに展開会社は試していませんより大規模な組織構造。 “消極的”の側面については、彼らはあまりにも明確なシグナル “これは、変更を行うための時間です”彼らは無視するように、元の信仰に固執する。彼らは、これらの人々の能力が新たな要件に達し、新たな課題に対処するのに十分持っているだけでなく、あきらめたくない場合でも、ベテランの従業員や役員に固執を主張した。 ピンカスが月曜日にメッセージを広めるために会社から去るときに、Zyngaの株価は急にあなたが疑問に役立つことができない、10%跳ね上がっ:ピンカスがままにした場合はかなり早いが、その後どうなるのZyngaの?この不況は、現在の状況ではない巻き込まれるのだろうか? Continue reading →

Nem todos os fundadores pode se tornar um bom CEO

Quando Mark Pincus (Mark Pincus) para o CEO cessante da Zynga fazer o trabalho final, quando a notícia saiu, descobrimos que isso realmente não pode ser considerado inesperado: fundadores das empresas raramente se tornam superiores CEO competente empresa. Mark Pincus já deixou o cargo. Ah, quer dizer que é uma outra história filhos. Em um […] Continue reading →

সমস্ত প্রতিষ্ঠাতার একটি ভাল সিইও হয়ে যেতে পারে না

কর্পোরেট প্রতিষ্ঠাতার খুব কমই উপযুক্ত উর্ধ্বতন কোম্পানীর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হয়ে নিন: Zynga এর বিদায়ী প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মার্ক জন্য Pincus (মার্ক Pincus) খবর এসেছেন যখন চূড়ান্ত কাজ করার সময় আমরা এই সত্যিই অপ্রত্যাশিত বলে বিবেচনা করা যাবে না পাওয়া যায় নি. মার্ক Pincus অফিস ছেড়ে চলে এসেছে. আহ, অন্য গল্প শিশু বলে. দেখাও ডিসেম্বর […] Continue reading →

Ne visi steigėjai gali tapti gera generalinis direktorius

Kai Pažymėti Pincus (Pažymėti Pincus) už išeinančio generalinio direktoriaus Zynga padaryti galutinį darbą, kai žinia, mes nustatėme, kad tai tikrai negali būti laikomas netikėtas: įmonių steigėjai retai tapti kompetentinga vyresnieji bendrovės generalinis direktorius. Pažymėti Pincus paliko pareigas. Ak, pasakyti, kad yra kita istorija vaikai. Pareiškime išleistas anksčiau šiandien, kuris, Pincus, Zynga įkūrėjas ir generalinis direktorius […] Continue reading →