الدرس Zynga في: ليست كل مؤسسي يمكن أن يصبح الرئيس التنفيذي لشركة جيدة

عندما مارك بينكوس (مارك بينكوس) للالمدير التنفيذي المنتهية ولايته أمام Zynga قيام بهذا العمل النهائي عندما جاء الخبر بها، وجدنا أن هذا لا يمكن حقا أن يعتبر غير متوقع: نادرا ما تصبح مؤسسي الشركات الرئيس التنفيذي للشركة الرؤساء المختصة.
وقد ترك علامة بينكوس مكتب.
آه، لأقول هذه قصة أخرى الأطفال. وفي بيان صدر في وقت سابق اليوم، والتي، بينكوس، مؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Zynga في – وعلى الرغم من اعتبارا من December 2011 Zynga في الاكتتاب العام منذ ذلك الحين، وقال انه يسعى جاهدا للحفاظ على العيش مع هذا الشرط الكثير من اللعبة التي علاقتنا – أعلنت أخيرا أنه استغنى بنفسه، وأنه عين أيضا المخضرم صناعة أخرى – دون Mattrick (دون Mattrick)، الرئيس السابق لشعبة مايكروسوفت إكس بوكس الناس – خلفا له.
بينكوس كتب: “عندما ننظر إلى الوراء على مدى السنوات الست الماضية، أدركت أنني غير مناسب تماما باعتبارها المختصة والإدارات منتج التعاون لتطوير جنبا إلى جنب مع الملايين من اللاعبين يمكن الاتصال ولعب مباريات.”
“أنا دائما بن حق (بنج) ومجلس ادارتنا، طالما كنت قادرا على العثور على الرئيس التنفيذي لشركة تستطيع أن تفعل أكثر مما فعلت لتكون شخص جيد، سأفعل كل ما بوسعي لتجنيده، واستيعابها له بالدخول لدي ثقة بأن ما أنا أبحث دون تنظيم ضربات القلب “.
وأضاف: “في الأيام القادمة، وأنا سوف تستمر في تولي دور بصفتي رئيسا جيدة والرئيس التنفيذي للمنتج.”
قد يكون تغير موقف بداية مضطربة، ولكن ليس بالضرورة جلب أملا جديدا. في السنوات القليلة الماضية، أمام Zynga الرأي العام في وسائل الإعلام باستمرار تحت الضغط السلبي، بما في ذلك المزيد من الجهد لطوفان من دوران الموظفين وعانى ملاحظات سيئة من ثقافة الشركة الشركات. إلا أن أقول أن الشركة لديها سمعة سيئة في وادي السليكون.
ومع ذلك، بغض النظر عن النقاد بينكوس كيفية تقييم رحيله، وأنا شخصيا أتعاطف مع هذا الرجل: المؤسسين لا دائما أفضل مرشح الرئيس التنفيذي لشركة لشركة المساهمة العامة – في الحقيقة ينبغي أن يقال أن ما يقرب من وسوف يكون.
أعتقد نعوم اسرمان (نعوم اسرمان)، أستاذ مدرسة هارفارد للأعمال الذي يدرس فيه، درس مؤسس خلافة الرئيس التنفيذي أكثر من عقد. مرة أخرى في عام 2003، كان ثورمان نشرت تقريرا ممتازا بالتفصيل خليفة 202 لتاريخ مؤسس الشبكة. التقرير، “مؤسس سلسلة متوالية الرئيس التنفيذي ومفارقة نجاح المشاريع” وثيقة تبين بالتفصيل في شركة المعلقة مرضية في المرحلة الأولى من مؤسس كما أن الشركة مستمرة في تطوير وتوسيع النجاح في عالم الأعمال، وكيف تصبح – ولماذا سوف تصبح – من الصعب أن تبقى على وظيفة الرئيس التنفيذي للذهاب في. بالطبع، ليس كل سوف يكون مؤسس مجلس الإدارة (أو الخاصة) من مواقف الرئيس التنفيذي لإقالة – ولكن هذه الظاهرة هو بالتأكيد أكثر شيوعا مما كنت اعتقد.
ثورمان يكتب: في الأيام الأولى، الرئيس التنفيذي المؤسس هو دائما قادرة على التكيف ومواجهة التحديات الصعبة وفقا لذلك، مثل لجذب الموظفين الفنيين المؤهلين تأهيلا عاليا للانضمام، تمكنت عملية تطوير المنتجات، وذلك أن الفريق نفذت بشكل أكثر كفاءة وتطوير المنتجات وما شابه ذلك. ومع ذلك، مرة واحدة وقد تم تطوير النسخة الأولية للمنتج، والرئيس التنفيذي لشركة نطاق العمل أصبح حتما على نطاق أوسع وأكثر تعقيدا، لأنه أو لأنها تحتاج إلى البدء في بيع المنتجات للعملاء، وإنشاء منظمة للترويج لمنتجاتها، وإنشاء فريق التسويق.
من المحتمل أن تواجه تغييرا جذريا في كثير من الأحيان يأتي من المدير التنفيذي مؤسس المستندة إلى المهرة مثل هذه الشركات – كان تكنولوجيتها إلى تغيير حتى الشركة هي مفتاح النجاح – مهارات والتنظيم والإدارة بين احتياجات جديدة عدم تطابق. في الواقع، في تطوير المنتج هو الرئيس التنفيذي خلفا كاملة، مؤسس استبدال غيرهم الفرصة ارتفعت على الفور، هذه الظاهرة تدل على أصحاب الشركة لديها البصيرة لإدراك طبيعة هذه المهارة، وربما يكون سبب عدم التطابق إجراء تعديلات قبل المشكلة واستبدال الرئيس التنفيذي.
منذ عام 1996، و100 الاكتتابات شبكة المستهلك الماضي، فقط نحو 20 في المئة من مؤسس الشركة لا يزال في منصب الرئيس التنفيذي للمكان الشركة فريدة من نوعها. ومن الواضح أن مثل جيف بيزوس (جيف بيزوس)، مارك زوكربيرج (مارك زوكربيرج) وجيمي ستو بولمان (جيريمي Stoppelman) تنتمي إلى قادة مثل هذه الظروف الاستثنائية – والتي قد كما أنها حصلت على الكثير من أسباب اهتمام وسائل الاعلام. ومع ذلك، فإن اهتمام وسائل الاعلام في هذه الحالة بالذات، فإنه سيتم تضليل كنت تنتج انطباعا خاطئا، حتى نتمكن يعتقدون خطأ ان “معظم” مؤسس لديه القدرة على قيادة الاكتتاب العام للشركة. ولكن الحقيقة ليست هي القضية، وبصراحة، مارك بينكوس هذا الوضع الأمثلة أكثر شيوعا.
حول مؤسس هذا الدرس مهم جدا. كما اسرمان من العرض التالي:
وغالبا ما تسبب أحد مؤسسي حماس في وقت مبكر، والثقة والعاطفة والرغبة عن طريق دفع مثل إطلاق الصواريخ الشركات المبتدئة، مثل صعود الوقود السحر. سوف البصيرة مؤسس المرحلة التأسيسية يكون دائما هو العضو الأكثر لا يتجزأ من جوهر. ويعتبر هذا النوع من ثقافة الشركات مؤسس الوصي وربط الموظفين المخضرم وصلبة العملاء السندات في وقت مبكر، وأنهم سعداء أن يقود الفريق في السنوات الأخيرة.
ومع ذلك، إذا المؤسسين ليسوا على بينة من أوجه القصور في العاطفة والحب، قد تصبح هذه المزايا في وقت مبكر أيضا كعب أخيل، في لوحة قصيرة. ما يسمى أوجه القصور، بما في ذلك مؤسس لا يمكن فرض الأمور ولا تنوي مؤسس غير راغبة في القيام. “لا يمكن إجبار” الجانب، لم مؤسس لا يدركون أن نجاح على المسرح أنجبت نوع جديد من التحدي؛ مثل هذه التحديات تحتاج إلى أن تكون فشلهم في الحصول على المهارات اللازمة للتعامل مع، على سبيل المثال، سعت الشركة إلى أنها لم يحاكم الهيكل التنظيمي أكثر ضخمة. أما بالنسبة للجانب “مترددة”، فإنها تلتصق جدا لدينهم الأصلي، بحيث تجاهل “لقد حان الوقت لإجراء تغيير”، وإشارة واضحة. أصروا على التمسك الموظفين والمديرين التنفيذيين المخضرمين، حتى لو قدرة هؤلاء الناس لديهم ما يكفي لمواجهة التحديات الجديدة، والوصول إلى المتطلبات الجديدة، ولكن أيضا لا تريد أن تتخلى.
عندما بينكوس سيغادر من الشركة لنشر رسالة يوم الاثنين، سعر السهم Zynga في قفز فجأة بنسبة 10٪، والتي لا يمكن أن تساعد متسائلا: إذا بينكوس ترك في وقت أبكر بكثير سيحدث بعد ذلك أمام Zynga؟ وسوف يتم القبض هذا التراجع في الوضع الحالي لا؟

Leave a Reply